伊藤美香的態度很誠懇，詳盡的講述也非常的盡職盡責。
“等吉岡桑下一次和中村事務所續約的時候，待遇各方面才會有所提升。”
停頓了一下，伊藤美香的臉上浮現出了一抹笑意，她繼續進行著補充。
“當然，如果吉岡桑已經走紅了，也可以向事務所提出申請，事務所也會提升待遇。”
“要是吉岡桑有意見的話，想要選擇步合制也是可以的．．．．”
所謂的月給制和步合制，其實就是固定月薪和業績提成的區別。
東瀛藝能圈的事務所提供的簽約合同，基本就是這兩種模式和混合制。
由於新人階段需要投入大量的資源力捧，短時間內賺不到什麼錢，所以新人簽約基本都是月給制。
要是一上來就用步合制籤約，可能沒等新人在藝能圈混出頭，就已經餓暈在某個角落。
而簽約步合制的新人，事務所往往也不會花費大量資源進行力捧，更講究的是隨緣。
畢竟，事務所都是逐利的，相比起步合制籤約的新人，肯定是月給制籤約賺得更多。
“嗨，我沒有意見，月給制挺好的。”
吉岡裡帆嘴角輕微上揚，一抹好看的弧度展現出來：她又不傻，當然要選擇月給制。
藝能圈裡面的發展誰也說不定，可能很快就走紅起來，也有可能一直泯滅在底層。
選擇步合制的話，雖然未來的收益或許會很高，但要是沒能撐下去，那一切都是枉然。
就好比到公司裡面上班，在月薪和提成之間，有幾個敢於不要基本工資，只選擇業績提成的？
就她打聽到的訊息而言，很多藝能圈的大勢藝人都不敢輕易選擇步合制：就怕萬一不紅了，所屬事務所不再給予堅定支援。
畢竟，藝能圈的人氣就如同季節一樣，可能上個月還被全民追捧，下個月就徹底涼透。
簽約月給制，除了基本的生活保障之外，事務所也會很有耐心的堅定支援下去。
即便短期內無法出頭，但只要遇到了合適的機會，也終究有逆襲的一天到來。
“伊藤助理，如果可以的話，我想把合同拿回去給家人看看。”
眼神略有些遲疑的看向了伊藤美香，吉岡裡帆試探的小心發問道。
“不知道，可不可以？”
“可以．．．．”
伊藤美香考慮片刻，直接給予了肯定答覆。她注視著神色拘謹的吉岡裡帆，說話的語氣很是認真。
“但是有個要求，吉岡桑，我陪你回去。”
“嗨．．．．”
吉岡裡帆抿著嘴，然後點了點頭，很恭敬的回應了一句。
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