有了金勝載的承諾，充滿了動力的蘇成鎮立馬就行動了起來，雖然挖不動sjyp和yg這些歌謠界的大型公司，但次一級的中小型娛樂公司，可抵不住source.sic公司的挖牆腳。
畢竟，source.sic公司的知名度和影響力雖然小，但架不住有錢和資源雄厚，練習生住宿條件和飲食標準直接拉滿，甚至還開出了不菲的補貼。
中小型娛樂公司哪裡頂得住，別說給練習生開出不菲的補貼了，就算是住宿條件和餐飲標準這兩塊，他們都很難提高。
絕大多數的娛樂公司實力都很有限，投資重心肯定放在無法縮減的硬性支出方面，而練習生的住宿和餐飲是可以壓縮成本的，自然就能少則少。
反正，在娛樂公司的眼裡，練習生都是耗材，就像職場裡的牛馬一樣，從來不缺，這個不來，也會有下一個可以替代。
在推出的組合沒有成功獲得收益的時候，娛樂公司都是秉持著盡力節省的想法，真要是最後失敗倒閉，至少也可以少虧一點。
所以，當source.sic公司開出了比較優渥的練習生待遇時，很多小公司的練習生都心動了，紛紛私下諮詢或前往面試。
可惜，優渥的待遇意味著練習生篩選的嚴格，蘇成鎮只招收了不到五名練習生，使得公司旗下的練習生數量堪堪達到了20人。
沒辦法，真正優秀的練習生大多集中在sjyp和yg這類歌謠界的大公司，得到的待遇也不算差，練習生自然不願意跳槽到source.sic這樣的小公司。
就像職場中的選擇一樣，能夠待在索尼和豐田那樣的大手企業裡面，誰願意跑到小型株式會社工作？
“成鎮，她們的實力很不錯，看起來都練習了不短的時間....”
得知了蘇成鎮的挖角成果，金勝載特意抽出時間跑到source.sic公司來視察一番，於是在練習室門外觀看了練習生們的訓練。
“你是從哪個公司挖過來的？沒有什麼麻煩吧....”
雖然支援蘇成鎮挖同行的牆角，但金勝載還是希望這個事情能夠少點麻煩，不願意沾染過多的糾紛。
業界自有一套默契遵守的執行規則存在，哪怕是強勢的大型公司也不能做的太過分。
“放心，我又不是什麼都不懂的新人，該給的補償也都安排妥當了....”
蘇成鎮的語氣裡滿是自信，他可是業界的老資歷了，自然不會犯那些低階錯誤，與太多同行結怨可不是好事。
“再說，那些練習生都沒有籤專署合同，違約金很低的，隨便給點補償就行。”
除非是特別看重的練習生，小公司才有可能籤一個補貼合同，算是鎖定比較優質的練習生。
但這種情況往往也比較稀少，小公司的每一分投資都想要花在刀刃上，根本不願意浪費在猶如耗材的練習生身上。
畢竟，練習生充滿了未知的不可控風險，在正式出道前有著很多的變數，或是因家庭原因退出，或是被挖角跳槽，亦或是不可抗的歷史黑料。
隨便出點紕漏都能影響到娛樂公司的決策，導致組合出道延遲或取消，進而使得投資虧損和打水漂，以至於公司關門倒閉也不是沒有過。
“你說的也是....”
金勝載微微頷首表示認同，小公司的資源就那麼多，對練習生的投入扣扣搜搜才是常態。
在這個娛樂產業成為國策的國家裡，全民狂熱或許有點誇張，但年輕人大多數都有過練習生經歷卻是不爭的事實。
按照網路上流傳的資料，每五個韓國年輕人裡面，至少就有一個在娛樂公司裡面做過練習生，想想都覺得瘋狂。
“金部長，中村導演什麼時候會來韓國？”
隨意的聊了一會，蘇成鎮突然問起了中村雅弘的訊息，他到現在都還沒有見過那位傳說中的導演社長呢。
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