陳老辦公室。
楊小濤敲響房門，陳老聲音傳來。
“進來！”
隨即，楊小濤走進來，手上還拿著一份報告。
“領導，您找我？”
坐在一旁，楊小濤主動開口。
陳老點頭，摘下老花鏡後，目光上下打量著楊小濤，總覺得這傢伙最近這兩個月的動作有些古怪，像是有事兒瞞著他似的。
不過楊小濤不說，他也不好開口問。
畢竟九部很多事情冷不丁的就給你來個‘驚喜’。
“找你來是紡織廠的事情。”
“這是他們遞交上來的報告，你看一下。”
“結果還是很不錯的嘛。”
說完將手頭上的報告遞給楊小濤。
楊小濤接過後，仔細看了一遍，嘴角露出笑容。
報告上記錄的正是執行計件工資後這三個月的改變。
首先是考核標準制定出來，參考五六十年代的標準重新完善，然後在執行中又去蕪存菁，現行考核標準完全適應當下的生產環境。
其次就是針對管理工人進行‘係數’規定，非一線人員要麼固定工資，要麼吃管理系數，這點也做的合理到位。
最後就是針對‘技能不達標’人員進行培訓，考核，警告，離職等一系列措施，目的就是讓這些人達到標準要求。
當然，若是‘頑固不化’的，最後將會離開紡織廠。
這一系列的措施施行下去，第一個月引起不小的轟動，紡織廠內聲音雜亂，許多人報以敵意。
甚至認為是在欺負工人，開倒車...
只是這些聲音根本無法阻止政策的執行。
第一個月的工資發下來，這種聲音就更亂了。
勤勤懇懇技術突出的工人，得到比之前更多的工資。
而且，最出彩的幾人還得到了工廠的表揚。
生產標兵、優秀集體等稱號，在這一刻，更具意義。
磨洋工混日子手藝不精的工人，得到的工資甚至還不到原先的三分之一。
差別立馬顯現出來。
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