輿論風波層層發酵，關於破格提拔張雨桐進市委常委兼任云城區委書記的議論，不止傳遍雲同市直各單位，相關風聲一路傳到黃原省府大院。
云城區作為全市主城核心新區，承擔資源型城市轉型全部攻堅任務，土地開發、產業園落地、商圈基建、棚戶區改造千頭萬緒，區委一把手手握統籌全域的實權，按道理本就該層層篩選、慎之又慎。
董遠方跳過一眾深耕縣域多年的主官，直接選中僅有招商系統任職經歷的張雨桐，絕大多數幹部心裡都揣著不解。
就連平日裡與董遠方步調貼合、辦事穩重的高陽縣委書記顧佑安、忙著棚戶區改造的張翊風、發改委主任孟弘途，私下碰頭時也暗自揣摩。
在所有人固有的晉升邏輯裡，縣區一把手、副市長是踏入市委常委班子的必經臺階。
張雨桐自始至終只在文廣局、駐京辦、招商局任職，從未主政過完整縣區，缺少統籌信訪、維穩、城鄉治理、基層黨建的綜合歷練，如今一步要站上核心城區主官位置，原先還計劃增補進市委常委，實在難以讓一眾資歷深厚的幹部心服口服。
各類質疑、流言彙總之後，徑直傳到省長鄭源耳中。
鄭源素來看重董遠方的才幹，二人私交尚可，不願這件人事爭議持續發酵，影響董遠方在雲同開展轉型工作，特意主動撥通董遠方辦公室專線，專門問詢此事。
電話那頭，各類負面輿情、班子內部的反對聲音鄭源已然盡數掌握，言語間帶著幾分客觀的斟酌。
董遠方面對省長的問詢，立場絲毫沒有動搖，沒有被滿城風評裹挾退讓，條理清晰地逐條闡述自己用人的核心邏輯。
“鄭省長，云城區定位全市非煤產業核心承載新區，往後三年所有新能源、科創園區、城市文旅專案全部落地於此，區委書記不僅要懂基層治理，更要精通招商引資、政企協商、產業配套統籌。雲同數十年依靠煤炭單一產業發展，各縣區主官長期固守屬地思維，凡事優先盤算本地得失，缺少全市一盤棋的共贏格局，現有幹部庫裡，沒有完全適配這個崗位需求的人選，屬於崗位特殊急需。張雨桐同志先後兩年駐京辦主任、兩年市招商局局長，正處級崗位任職年限達標，多年對接央企、高新企業落地，協調政企關係的能力，正是當下云城區轉型最緊缺的特質。”
鄭源安靜聽完董遠方完整的解釋，沉吟許久，權衡多方利弊後，給出折中穩妥的建議：
“張雨桐可以提拔擔任云城區委書記，這次暫且不增補市委常委。這樣調整，對你、對她本人、對雲同整個幹部隊伍，都能少掉大量爭議，方便後續工作推開。”
董遠方心裡瞬間掂量出其中得失。
若是不兼任市委常委，云城區在統籌跨區縣資源、對接市直各大局委、爭取市級重大專案資金時，缺少常委身份帶來的決策話語權，後續各項建設推進必然多出不少無形阻力。
可省長已然把話說到這份上，出發點也是為了規避持續發酵的輿論風波，穩住全市幹部隊伍心態，於情於理，他都不便再強硬反駁，只能暫時應允這套折中方案。
結束通話省長電話，董遠方靜下心梳理整套人事調整佈局，幾天後召集書記辦公會，集中溝通、磨合全部崗位調整方案。會上各班子成員逐一交換意見，幾番商討博弈，多方訴求互相平衡，最終達成統一初步意見：
市教育局局長姚建峰，作為推薦人選上報省委，提名分管科教文衛副市長，兌現此前留給市長石瑾萱的人事空間；
市招商局局長張雨桐，正式推薦為云城區委書記，不再同步推薦進入市委常委班子；
市政府副秘書長駱長軍調任市教育局局長，補齊教育系統主官空缺；
市招商局副局長焦永年就地提拔，接任市招商局局長，延續招商工作銜接；
市投資集團閔濟川調任市財政局局長，滿足石瑾萱、常務副市長賀安邦掌控財權的訴求；
原財政局主持工作副局長賀立誠調任市投資集團黨委書記、總經理，坐鎮全市投融資核心平臺；
市人民醫院院長鄭弘毅調任衛健局局長，補齊衛健主官空缺；
衛健局副局長孫瑞提拔，接任市人民醫院院長。
書記辦公會形成統一意見後，隨即召開市委常委會逐項審議全部人事調整方案。
會上雖仍有幾名常委對張雨桐出任云城區委書記抱有微詞，但此番不再附帶常委提拔，大幅弱化了破格提拔的衝擊感，此前漫天的流言失去最核心的發酵由頭，無人再激烈反對，整套人事決議順利全票透過。
決議落地，市直機關、各縣區幹部私下依舊免不了小聲議論張雨桐的任用，可失去“破格進常委”這一最大爭議點，再也掀不起大規模的牴觸情緒，各類謠言、非議漸漸平息，勉強堵住了滿城悠悠之口。
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