慕容槿看了他好幾秒。
她的目光在他的臉上停留，在他的眼睛上停留，在他的那雙眼眶下方青黑色的陰影上停留。
她看到了疲憊，看到了決心，還看到了一種她很久沒有在董遠方身上看到過的東西，種近乎倔強的、不肯認輸的固執。
她輕輕嘆了口氣。
不是妥協，是一種複雜的釋然。
“遠方，有句話我不知道當講不當講。”
她的聲音低了下來，不再像是華信的掌門人在跟一個客戶談判，而更像是一個關心他的知己說話：
“從布文到道口，從道口到唐海，從唐海到部裡，你一直在讓。升遷讓過別人，專案讓過別人，功勞也讓過別人。該爭的不爭，該搶的不搶。最後給上面的感覺是什麼？是你董遠方是可以輕鬆拿捏的。”
董遠方的手微微握緊了。
“明明經常被摘桃子，明明受到不公平的待遇，你從來就是聽之任之。沒有跟組織提過要求，沒有跟領導叫過屈，沒有拒絕過任何一次任命。哪裡需要你，你就去哪裡；什麼爛攤子都讓你去收拾；收拾好了，桃子熟了，你又走了。”
她的語氣不急不慢，像一把解剖刀，一刀一刀地劃開那些董遠方自己都不願意去看的傷疤。
“你知道這樣下去會怎樣嗎？組織上會覺得你的使用成本很低，不用給你太多資源，不需要為你解決太多後顧之憂。苦活累活給你，你不用給太多報酬。長此以往，你會變成一個幹活的人，一個好用的人，一個隨叫隨到的人，但永遠不會成為一個讓人敬畏的人，一個讓人不敢隨便動你的人，一個有分量的人。”
慕容槿停下來，看著董遠方的眼睛。她的目光裡有心疼，有恨鐵不成鋼，還有一種複雜的佩服。
“遠方，這次唐海的事，如果你再退，你就真的退到底了。”
辦公室裡很安靜。
窗外的陽光照在玻璃幕牆上，反射出一片刺目的光。
董遠方坐在椅子上，一動不動，像一座被時間遺忘的雕塑。慕容槿的話像一把把錘子，一下一下地砸在他心裡那些他自己都不願意觸碰的角落。
他想反駁，想說自己不是在“讓”，而是在“顧全大局”、“不計較個人得失”、“以事業為重”。
這些話都是對的，都是幹部組織原則裡寫得清清楚楚的美德。
可是此刻，坐在這裡，面對慕容槿那雙洞穿一切的眼睛，他發現自己說不出口。
因為慕容槿說的都是事實。
從布文到道口，從道口到唐海，再到今天的工信部，他的每一步都走得穩當，每一步都走得漂亮，每一步都贏得了領導的信任和同事的尊重。
但那些被他“讓”掉的東西，那些本該屬於他的晉升機會、本可以更大的平臺，它們去了哪裡？
去了別人的口袋裡，貼在了別人的履歷上。
他從來不爭，從來不搶，從來沒有拍著桌子說過“這個是我的”。
領導喜歡他這種性格，覺得他“境界高”、“覺悟高”、“講大局”。
可是境界高的代價，就是一次次地被拿捏，一次次地被安排，一次次地在別人摘完桃子之後，被派到下一個需要收拾的爛攤子去繼續種樹。
他想到唐海。
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