緊接著，他又提出了設立“雲同礦工家屬區棚戶區改造專案指揮部”的方案。
這個指揮部是具體的執行機構，需要有一個懂工程、懂管理、能吃苦、能頂得住壓力的人來牽頭。
勞景山在董遠方的辦公桌上看到過一份幹部調整名單，上面有一個名字被董遠方用紅筆圈了出來——張翊風。
“書記，您看這個專案指揮部，讓誰來當總指揮合適？”
勞景山在董遠方辦公室喝茶時，試探著問了一句。
董遠方端起茶杯，吹了吹浮沫，抿了一口，放下。
他看著勞景山，說了句：
“張翊風吧，他在雲旺煤業幹了這麼多年，懂煤礦、懂礦工、懂棚戶區。他是最合適的人選。”
勞景山點了點頭，沒有多說什麼。
張翊風是董遠方看中的人，他用這個人，等於是在向董遠方示好。
官場上，這種交換不需要寫在紙上，一個眼神，一句話，足夠了。
顧佑安來董遠方辦公室彙報工作的時候，特意問了一句：
“書記，張翊風要離開雲旺煤業？”
董遠方正在翻看一份檔案，聞言抬起頭，看了顧佑安一眼。
他把檔案合上，靠在椅背上，雙手交叉放在腹部，嘴角微微上揚。
“能屈能伸，以退為進。”
顧佑安愣了一下。
這四個字，他琢磨了一會兒，沒有完全理解。
張翊風從雲旺煤業調出來，表面上看是被“邊緣化”了，一個國企總經理去搞棚戶區改造，雖然級別沒降，但權力的含金量差了不少。
但董遠方說“以退為進”，說明在書記的棋盤上，張翊風的這一步，不是退，是進。
張翊風在雲旺煤業那個位置上，被架得太久了。
上面有董事長壓著，下面有副總們盯著，他想做事，做不了；他想改革，改不動。
還要被動參與到這次的煤炭行業兼併重組中，攔也攔不住，不攔又違心被動。
調出來，去做更有意義的事情，才能讓對方放鬆警惕。
只要他不犯錯誤，把棚戶區改造搞好，還是有機會回去的。
與其在那裡被消耗，不如跳出來，到棚戶區改造這個戰場上來。
這是董遠方的用人邏輯，不是為了給某個人安排一個位置，是為了把某個人放在最需要他的位置上。
張翊風懂工程、懂礦工、懂棚戶區，棚戶區改造這件事，交給他，董遠方放心。
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