革命軍在格林尼亞的徵兵一開始遇到了一些小問題，但之後隨著好事者的離去，整個工作也圓滿地完成了。
在三天的時間裡，革命軍共徵兵1852人，勉強夠得上一個步兵團的編制。
不過考慮到革命軍現階段指揮員奇缺的問題，葉格林大膽地將這新招募的部隊給一分為二，加上了之前投誠的一部分軍隊給組成兩個千人出頭的步兵團。
前帝國軍的連長卡緬和諾維科夫分別擔任了這兩個團的代理團長。
之所以不從已有的連長裡提拔，是因為現階段105和106步兵團的指戰員們都十分缺乏戰鬥指揮經驗。
到了團一級的戰鬥，指揮工作已經和連排級有了很大的區別。
革命軍之前為了照顧缺乏指揮員的問題制定了師去旅、團去營的改編方案。
這個方案在一定程度上改善了因為缺乏基層指揮員而導致的組織度缺失問題，但相應的沒有了營級指揮的過渡，現在的基層指揮員們基本都沒法勝任團長的指揮工作。
所以唯二有著一定營級指揮經驗的卡緬和諾維科夫連長就成了最佳的人選。
兩個縮編團的人數剛好卡在了他們現階段指揮能力的極限，既不會耽誤戰時的指揮，也能夠讓兩人迅速適應團級作戰的指揮需要。
更為重要的是，這樣的安排對於投誠軍隊的改造有著更加積極的作用。
之前安排過來的連指導員和老兵們可沒有閒著，他們在這段時間的工作勞動中已經跟投誠的基層士兵們打成了一片。
事實證明所謂的帝國軍也不過是一套衣服的區別，扒下了這層皮大家都有些相似的苦難。
帝國基層計程車兵們過得日子也沒比普通工人好到哪裡去。
軍隊內部存在著非常嚴重的新兵欺凌問題，官兵之間也存在著十分嚴重的等級問題。
當官的剋扣士兵糧餉已經是習以為常的事情了，而士兵和士官之間的人身依附問題也從來沒有得到解決過。
像是卡緬和諾維科夫連長都算是守規矩的了，但以上的問題依舊存在。
唯一不同的就是他們兩人要麼有著真材實料的指揮能力、要麼有著很強的個人威望，不是很需要去透過虐待新兵來鞏固自己的權力。
這也是葉格林在經過初期調研之後敢於任命兩人成為團長的緣故。
不過等兩人收到這個好訊息的時候，表情卻是十分的複雜。
諾維科夫只是一個勁的嘆氣，而卡緬卻是感慨著葉格林狠厲而迅速的手段。
“沒想到啊，咱哥倆只是去上幾天課的功夫，自家手下的小崽子們竟然都被策反了。”
“虧我平常的時候還待他們那麼好來著。”
卡緬想起今天早上剛回連隊的時候看到的情況不由地有些唏噓。
自己這個連長才離開幾天，隊伍就完全變了一個樣子。
要不是記得他們每一個人的臉，卡緬連長都不敢相信自己的兵竟然變得這麼人模狗樣的。
“在以前的時候咱一離開，他們不是打牌就是抽菸，我回來的時候營房的門沒被他們拆掉就已經謝天謝地了。”
回憶著以前的經歷，卡緬上去和諾維科夫勾肩搭背地說道：
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