散會之後，傳謠之人去辦離職手續，人力部那邊收到上邊的示意，一分錢不少把該給的薪資全部結清。
商場員工的情緒沸騰了，以前是入職易、離職難，人力部批准了還要待滿一個月才能領完薪水走人。而現在是入職難、離職易，領導一批，薪水結清。
可見新老闆是個仁慈的，商場的職工們心頭大定，更加用心工作力爭上游。
同時，對傳謠的人和事引以為鑑，謹慎勿犯。
這間商場已經獨立，它之前所屬的集團因為破產導致四分五裂。還改了名字，讓大家根本分不出誰是以前的老東家。只知道頂層有人破產，有人坐牢。
小湯總家破產，湯太太葛文鴛改嫁一名外商去了海外生活。
樹倒猢猻散，原本商場職工擔心換了新老闆會影響福利，有野心的擔心影響自己的晉升空間。三年前，想走的員工基本上都走了，剩下的人皆得過且過。
每月悠哉遊哉地賺點生活費，節假日有福利，小日子美滋滋的。
不指望升職升薪，沒想到這三年裡，大傢伙的工資每年遞增。升職難，但升薪很容易，時不時還有獎勵。比如績效獎，比如年度最勤快或最令人感動或有其他貢獻的員工獎。
季度、年度最佳員工或管理層等都有豐厚的獎金。員工們開心歸開心，私底下總嘀咕著這種商場遲早要倒閉。
並非詛咒，這是大家的經驗談。
眼下，在商場上班的多半是本地的中老年人。年輕人則把商場當作跳板，衝著穩定的高薪來應聘，先做幾個月攢些資金再到外邊闖蕩。
若在外邊撞板了，再回來繼續應聘。
可以說，在這間商場上班確實沒啥前途，但有穩定的錢途。造謠者並不想離開，他原本想在這兒幹到退休的。因為上班時間短，錢多，假期也不含糊。
結果，因為和往常一樣傳別人的閒話自己就被開了。
“我還是頭一次感受到怨念，”桑月坐在自己的辦公桌前，看著懸於桌面上的隱形光屏，“看來對咱倆的恨意頗深哪。”
光屏一分為二，一半是風野，一半是那位憤懣離開的造謠者。
她不認為自己附和風野對付一位凡人有什麼不對，對方造謠別人的時候，只要事情沒發生在她面前就不管那閒事。
說白了，那是凡人無可避免的勾心鬥角。
站在凡人的角度，造謠者不管是有心或無意，他/她說的話給旁人造成傷害或損失，那就是錯的，理該被揭穿和糾正。
但在她和風野眼裡，只要沒出人命，那就是對受害者的心性淬鍊，不用管。畢竟這世間的好人壞人那麼多，每時每刻都有人受害或受不住打擊尋了短。
兩人哪裡救得過來？如果對方沒把槍頭對準她倆，他依舊能過著滋潤的日子。
“正常，”風野巡視著商場的每個角落，眼觀六路，慢條斯理道，“他可是老員工，剛過完年，工資升了三百，年假多了兩天……”
新老闆，新規定。
以前每位員工必須入職滿五年才開始加薪，現在改了，入職滿三年便能升。每年升一百，熬滿五年就升三百，入職滿十年升五百，年假也跟著往上漲。
光這兩個條件足夠外人眼饞。
