沒有不想升職的副組長，同時她也害怕被後來者搶了先。
不僅後勤部門，其他部門也一樣。有人的地方，很難看到真正的全員和睦。如果有，那是人家的手段高情商高，而相信眼前和睦的人更是傻白甜。
面對下屬們的勾心鬥角，有的上司沾沾自喜。
他們參考了影視劇裡時常提到過的帝王之術，認為這是一種活力，是下屬之間的互相制衡。有了競爭者，有野心的下屬才會越發努力工作並且少出錯。
身居高位的自己就能坐山觀虎鬥，高枕無憂了。
但康組長純粹喜歡看到自己部門來了一位讓人眼前一亮的人才，對方不僅能幹，談不上傾國傾城但也是清秀佳人，擺在辦公室每天看一眼，賞心悅目啊。
之前自己不在辦公室就罷了，反正對方在自己也看不到。
“阿雲啊，以後少派阿兮到其他崗位。”康組回到自己的座位一邊擺放檔案，一邊狀似閒聊道，“我看她玩心大得很，哪天玩野了心真留在其他部門，我得哭死啊。”
“哈，老康，原來你也發現了。”不等副組長解釋，剛才開口的老員工已經笑言，“還以為只有我一個覺得她愛玩……”
她曾經私底下勸那位叫月兮的新員工，讓她不必對副組長言聽計從。
偶爾要懂得說“不”，一味順從只會助長對方的氣焰，讓對方認為她好拿捏，在未來的日子裡會更加變本加厲。
可那個月兮不以為意地說：
“沒關係，我初來乍到，正想到處熟悉一下，等膩了我就不去了。”
彷彿這商場是她家開的，想走就能走似的。聽罷老員工的生動描述，康組樂不可支。而料到組長會有意見的雲副組長則在旁邊微笑聽著，等她們笑完了才解釋：
“不是我故意派她去，當時收銀缺人，恰好辦公室裡只有她一個新人，就想著讓她多熟悉熟悉咱們商場的工作流程。”
以往也是這麼做的，被派到其他部門打雜是所有新員工必有經歷。
兩位組長也是這麼過來的，憑什麼那個姓月的例外？很多新員工在其他部門幹著幹著，就被調到那些經常缺人的部門去了，潛在的威脅就這麼被減除。
以往組長也會象徵性地嘮叨幾句，之後便聽之任之。畢竟適者生存，無力逆轉現狀的新員工，走就走了。
她幫得了一次兩次，但沒辦法一直幫。
“總被派到其他部門幫忙的員工就會一直是新員工，咱們是老人了，總該新人一個機會。”康組長慣常道，但說出來的話有點扎心，“幫完這次就算了。
她都來一個多月了，估計還不知道咱們部門是幹嘛的。”
“可不，”老員工陰陽怪氣地接腔，“這一天天的，我好像不管走到哪兒都能見到她。唯獨回到辦公室看到的永遠是咱們幾張老臉，煩死了。”
“哈哈哈……”康組長用豪爽的笑聲終結這個話題。
雲副組長也跟著一起笑，眸裡有著一絲尷尬的靜默和惱怒。靜默是對組長的無聲抗議，惱怒那位整天跟自己唱反調的老員工。
如果那阿兮一直待在這個部門，老員工想升副組的願望岌岌可危，自己所圖亦將不保。阿兮留下的變數太大，除了康組長，其他同事都有可能被取代。
為什麼這些老員工就是想不明白呢？那阿兮才是大家共同的敵人！
