一連上了幾天班，小湯總沒見著，湯太太的狗腿子倒是來過幾趟。
那天葛堂妹被豎中指後，氣急敗壞地向堂姐湯太太告了新員工的狀。湯太太不二話，讓行政部告訴人力部把對方開了。人力部回覆開不了，需小湯總開口。
湯太太冷酷地讓行政部告訴人力部，儘管開，一切後果由她負責。
人力部無奈地告訴行政部，真開不了，若湯太太非要開，請直接和小湯總溝通。畢竟她倆是夫妻，有啥屁請直接瞄準對方放，莫要往死裡為難打工仔。
“她明明可以直接跟人力部溝通，為什麼非要找咱們傳話？這不是脫褲子放屁多此一舉嗎？”行政部被氣到想失語，私信人力部發牢騷。
“哪有高層直接跟人溝通的？拐彎抹角，一重重地往下傳達才符合她今時今日成功上岸的逼格。”人力部笑道。
“上岸？呵呵，”行政部冷笑，“只怕人在岸邊踩，生怕被拽下去所以急得上躥下跳。一個區域賣場的主管哪有什麼逼格？有本事她到總部爭當經理啊。”
強者鬥天鬥地，心比天高的弱者只敢在更弱小的群體面前叫囂。
“你還別說，如果她能挺過這一關並且跟小湯總言歸於好，明年應該就能留在總部了。”人力部道，“而且我看她挺淡定的，急的應該是她底下那些人。”
典型的皇帝不急太監急，生怕她垮臺了，自己以後沒得撈金了。
“要麼她明年去禍害別的賣場，要麼就讓新來的趕緊把她踹下來，我真的受夠了。”行政部撓頭，“整天提一些沒用的建議，跟她反映沒用，她偏不信……”
非要員工們陪她瞎搞一通，確定無效才肯罷休。
她不在乎老員工的經驗，但凡是自己沒撞過的鋼板，她必須親自撞一遍才確認真的很疼。每位新官上任總要走一遍歪路，讓基層的員工們陪他們一遍一遍地試錯。
新官僅體驗一次失敗，基層的員工們卻已經體驗了無數遍。
有組長忍不住向上邊反映，三方面對面開始爭辯時，新官理直氣壯地說如果自己沒試過錯，又怎知員工們的建議是對的？員工有經驗有什麼用，如果有能耐那晉職的就是老員工了。
既然晉不了職，證明老員工的失敗經驗是他們的能力問題。
老員工的能力，不代表新官的能力，所以必須試一試。
聽罷新官的狡辯，高層們居然認為很有道理，讓基層儘量配合。所有員工都知道，空降的新官皆是高層們各自的親友，是為他們爭權奪利的部署和棋子。
甭說湯太太，就連小湯總也是被總部的老湯總派下來歷練和霸佔份額的。
事了拂衣去，留下一堆爛攤子讓後來者傷腦筋。
“聽說上邊鬥得很厲害，要散了。股東們在儘可能搶佔先機，就連咱們這樣的小鼻嘎賣場他們也要分一杯羹……”
誰會嫌錢多？越有錢的人越是分毫必爭。
“唉，神仙打架，殃及池魚，不知道咱還能幹多久。”
這間商場在當地也算老字號了，員工福利緊跟公家單位，從無拖欠。
平時諸多怨言，但真要不幹了，心裡還是有點捨不得。
“哎，這些話在這兒說，在這兒散啊。可別外傳，要是引起恐慌，上邊追責下來咱們可是要背鍋的。”
“放心，我又不是小萌新，什麼都敢往外說……”
……
