“是，隊長。隊長，我還有個疑問。”
“說。”
“我感覺我們差一個部門啊。”
“哈哈，李四，你長進倒是不小。”
黃昊知道李四說的是什麼部門。
這世上任何一個成熟的組織，制度都離不開六部制度。
六部制度即禮部、刑部、吏部、戶部、工部和兵部。
組織的禮部是立規矩，無規矩不成方圓。
黃昊就是獸巢的規矩，也就是禮部。
刑部，掌獎罰，也是由黃昊說了算。
吏部，也就是獸巢的人事部。
戶部，就是獸巢的銷售部，負責賺銀子，給其它部門提供錢財。
採購部應該也算是戶部。
工部，研發部、打鐵大隊和生產部都屬於工部。
戶部賺取的銀子給工部用，工部在錢財的加持下升級產品。
產品升級後再反過來帶動戶部賺取銀子。
如此，一個組織的運作就進入了良性迴圈。
所以，工部和戶部體現的是一個組織的核心競爭力，是重中之重。
而李四所說的“差了一個部門”是什麼部門，就已經呼之欲出了。
那就是兵部。
兵部是保護組織的武裝力量。
就算你的組織發展得再好。
沒有武裝力量，也只會被他人覬覦。
“差的部門暫時擱置，現在還不是時候。”
突兀地暗中培養武裝力量，風險太大。
黃昊現在需要的，是一個掩護。
“好了，各位還有什麼要補充的？”
集思廣益，才是一個組織良好發展的態勢。
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