哪怕到了現在，即使是最開始的ERP系統都尚且沒有多大的營業額，馬總依舊還在加強研發投入。這就是個例子！
馬總謀的是全域性，而不是當下！這格局，屬實是天人！
而在熟悉現有足球體系的常州贏看來，馬總這是更偉大！
他這是要從根源上解決足球的問題！
先是公司出錢，解決那些普通球員沒有資金參加培訓的問題。
這樣一來，搜尋有足球天賦的球員，就從那些大城市熱愛球員且有錢的家庭，首接放寬到全國！
真正要到全國各地去尋找，那還怕找不到好的苗子嗎？
哪怕他們不理解足球，真正天賦過人的，像什麼天生神力，跑步速度快的，這種孩子，也是一抓一大把！
因為這是在幾億孩童裡面挑啊！
雖然工作量巨大，但是馬總根本就不在乎這個！
就是給錢，就是要找！
到時候怕不是公司要出現一批金牌球探！
畢竟，馬總是切切實實肯花錢啊！
不像其他的地方，總是帶著點KPI。
看看現在公司的HR部門吧！經過馬總初步的調教，公司的人事部，那雙眼睛堪稱毒辣！
二三十人的團隊，一個月能從幾十萬份簡歷中篩選出十萬人的簡歷面試簡歷！
馬總這為了招到真正的人才，是真的不計人工成本的投入！
自己這邊找的球探，也要灌輸這樣的理念。
每一個地方的優秀孩子都不放過！全部都要仔細觀察再觀察！記錄出其真實的體能！
等到招收到學生，自己再安排一批對足球有深刻了解的教練，去歐洲學習那些頂級教練的足球理念、戰術。
反正自己有試錯的成本！
他就不信一屆一屆，訓練不出一支敢打敢拼，能力出眾的球隊！
到時候，自己的足球學校，如果真的訓練出一批球星，自己首接走俱樂部，將公司的名號打響！
成為亞洲第一的俱樂部，自家有球星、有成績！
跟那些歐洲名門真刀真槍的幹，那又有何懼！
至於讓自家的球員參加國足……這個事情還太遙遠，相信到了那個時候，以馬總的身份背景，應該不是什麼問題！
等到自己的俱樂部傲立世界之巔，那還怕收不回錢嗎？
看看現在德乒吧！一個小胖的加入，首接讓俱樂部瘋狂成什麼樣了？
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