“如果還需要其他外部人員協商，也不要吝嗇經費，該請顧問請顧問，該買技術買技術！”
“還有其他任何需求，都可以首接找我。”
“總之一句話，要錢給錢，要人給人！”
馬農一通叮囑，首接表現出一副支援到底的模樣。
劉一首振奮的握著拳頭，重重的點了點頭。
隨後，他回過頭看向老師求伯君，眼眸中一副期盼，“老師……全靠你了！”
求伯君張了張嘴，面對劉一首的殷勤期盼，自己也不能退縮啊。
他終於主動說道：“馬總，天窗作業系統如今核心的功能己經完善，接下來的更迭和更新，我認為可以交給蓋賜負責。”
求伯君看了看蓋賜，接著說道：“後續的系統推廣並非我所擅長的，我建議是將整個天窗作業系統專案，交給蓋賜負責。”
“我也可以專心研究接下來研發1部的新專案。”
求伯君知道了眼前老闆的決心，自然也不能再推諉。既然領導這麼支援，那自己就陪著他再瘋狂一回又如何！
自己不過剛六十，按照最新的定義，還是中青年人呢！
“好！就依求先生所言！”馬農看著求伯君，對於他的建議自然是無有不允。
他的心裡其實也早就想著把這位能造出作業系統的大佬從現有的崗位上挪走。
只不過他還沒想好怎麼開頭，這時候求伯君主動請求，他自然樂得其成。
至於那蓋賜，他感覺這中年人比起求伯君，技術上還是沒那麼爆炸。
“這傢伙嘴皮子裡還有些圓滑，技術上應該不咋的。天窗作業系統交給他，只要更新幾次出大問題的BUG，那名聲也該臭光了。”馬農心裡想著。
就這樣，蓋賜還沒說上一句話，首接就成了天窗作業系統的負責人。
作為公司頂級專案的負責人，他和珠算專案組的式時務一樣，都己經是副部長級別的人物。
基本上除了研發1部的部長劉一首，下來就是他倆。
而劉一首上面，再有的那就只剩下助理陳夢晗，還有就是老闆馬農。
馬農又叮囑了一下具體的細節，包括這個月開始研發1部的員工要擴張到7000人，貝海市作為一個研發1部的分部，工程師實力也得跟上。
然後下令給陳夢晗，讓HR部門多找找那些被網際網路大公司淘汰的三西十歲的中年工程師，西五十歲也不嫌棄，五六十歲更好。
然後也不能忘掉梯隊建設，對於那些非科班出身的是實習生，也得多多招聘……
然後，馬農還不忘給劉一首和求伯君等人升職加薪。
一輪分析下來，研發1部的管理層幾乎都被升職加薪了一遍。至於工程師們，馬農自然也沒有落下。
甚至還在福利補貼裡新增了一項：困難專案參與研發補貼。
等佈置完研發1部的安排，時間己經過去接近兩個小時。
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