林曼安：“可以只給高層的績效算A，這樣公平，也簡單。”
簡單有了，但公平在哪裡？
江淮寧沉默了一下：“……曼安，你什麼時候比我還簡單粗暴了？”
“雖然我們公司還沒有一週歲，但是也不能隨意發工資吧。”
“就按照第一個方案吧，沒什麼問題的話，總部的員工的年終按兩個季度的薪資算，普通員工一個季度，拿到優秀員工的，就發十三個月薪資，另外多發十五萬的企業年金。”
“如果剛入職不久的……”江淮寧沉吟了一下，“先按照入職時間折扣，最低發一個月的。”
林曼安按照江淮寧說的話，瀏覽了一遍所有大型招聘的員工入職時間，快速算了一下需要的資金，報出數字：“兩千八百億。”
這真的不是一個小數字。
而且還是因為有許多員工入職剛滿兩個月，這個數字才沒有突破三千億。
林曼安報出這個數字的時候，心臟都忍不住抖了一下。
在創想之前，國內最大的網際網路企業，每年給員工發的年終不超過一百個億。
從一百億到三千億，這是什麼概念？
她希望所有的老闆都能對員工大方一點，但是這一刻，她真的希望自己的董事長能小氣一點。
這可是將近三千億。
A市當初的龍頭，柳家，一整個集團的市值都沒有四千億，這都能讓柳家的鼻孔朝天了，能讓一堆人莫名地在江淮寧面前自信了。
但現在，她的董事長輕飄飄就要發出四千億的年終獎。
恍惚間，林曼安聽見江淮寧的聲音：
“你忘記算你的了，得加上去，總計三千億，剛剛好。”
林曼安：好了，現在不是將近三千億，而是真的三千億了。
感覺錢，好像已經快要變成紙了。
不然怎麼會這麼多呢？
她逢年過節回家燒紙，都燒不了四千億。
“您確定嗎？”
江淮寧疑惑：“是太低了嗎？”
創想如今的員工是兩百一十萬，扣去高層的百萬年終以及林曼安的，每個人的年終大概在12萬左右。
總部的稍微高一點，大概18，優秀員工大概是40。
“沒有，是有點多了。”她覺得她的也有點多了。
江淮寧：“不多，正常工資。”
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