“對，就是這個意思。你把這套東西講透。”
掛了電話後，陳宇凡坐在辦公室裡，半天沒動。
他在四九城待不了太久了。
這一點，只有少數人知道。
所以接下來的時間，他不能只盯著燎原一號。
發動機要推。
研究所要帶。
人才要培養。
能留下來的技術資料，也得儘量留下。
他現在做的每件事，都要考慮以後自己離開後，紅星研究所還能不能繼續往前走。
所以，伊萬諾夫那份手稿，他要翻譯成中文版本。
紅星一號的直流無刷電機和PW術，他要整理成規範和教材。
燎原一號已經摸出來的部分工藝經驗，也要分級歸檔。
還有一些關於工業發展、專案管理、失敗覆盤、技術人才培養的思路，也要慢慢融進教材和報告裡。
這些東西，他之前和趙長河聊過。
趙長河非常贊同。
大領導很清楚，陳宇凡一個人再厲害，也不可能包打天下。
真正能改變國家工業的，是一批又一批被培養出來的工程師，是一套能不斷複製經驗、吸收失敗、持續攻關的體系。
沒過幾天，紅星研究所又熱鬧起來。
蘇俄專家團來訪的訊息在國內工業口傳開後，紅星研究所名聲再一次往上抬。
清大、哈工大、四九城工業大學，還有幾所機械、電機、材料方向強的高校，都陸續派出教師和學生團隊過來學習。
他們的目的很明確。
不是單純看紅星一號。
而是想看紅星研究所怎麼組織專案，怎麼帶年輕人，怎麼做失敗記錄，怎麼把工人老師傅和大學生擰成一股力量。
李志明看著一批批來訪名單，忍不住說道：“所長，這下咱們研究所快成學校了。”
陳宇凡笑了笑，說道：“本來就該這樣。研究所不只是出成果，也要出人才。”
他沒有把這些高校團隊往外推。
凡是國內自己人來學，陳宇凡全部歡迎。
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