李偉說：“研發部會給技術人員更多的自主權，讓他們能夠發揮自己的才能。”
“同時，增加培訓機會，幫助他們提升技術水平。”
張敏說：“市場部和售後部也會積極配合，做好員工的思想工作。”
“及時瞭解員工的需求，解決他們的實際困難。”
蕭逸點點頭：“很好，大家立刻行動起來。”
“只要我們的團隊穩定，就不怕任何競爭和挑戰。”
在蕭逸的部署下，公司很快出臺了一系列的措施。
員工的薪資普遍上漲了百分之二十到三十，核心員工漲幅更大。
內部晉升通道也更加暢通，一批優秀的員工得到了提拔。
公司還組織了各種團建活動，改善了員工的食堂和宿舍條件。
這些措施很快就見到了效果，員工們的工作積極性更高了。
之前有跳槽想法的員工，都打消了念頭，安心留在公司工作。
競品的挖角計劃徹底失敗，反而讓逸啟科技的團隊更加團結。
散佈的謠言也不攻自破，因為逸啟的產品質量和服務口碑有目共睹。
半個月後，能源集團的首批一千臺裝置順利生產完畢。
高瑞兵親自帶領質檢團隊，對每一臺裝置進行了全面檢測。
所有裝置全部合格，沒有一臺瑕疵品。
李偉帶領的研發團隊，也完成了能源行業專屬系統的開發和內測。
首批裝置按時交付給能源集團，售後技師全程協助驗收和除錯。
系統執行穩定，裝置使用流暢，得到了能源集團的高度評價。
李總特意給蕭逸打來電話，表達了感謝和認可。
“蕭總，你們的產品和服務果然名不虛傳，太讓我滿意了。”
“和你們合作，真的是太省心了，以後我們就是長期合作伙伴了。”
蕭逸笑著回應：“李總客氣了，這是我們應該做的。”
“後續的裝置我們會按時交付，系統也會持續最佳化升級。”
“有任何問題，隨時聯絡我們，我們會第一時間解決。”
能源集團訂單的順利交付，再次在行業內引起了轟動。
逸啟科技的口碑和影響力進一步提升，越來越多的大企業主動找上門合作。
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