次日上午，吳玉華來到了中科苑，再次被人圍了起來，聽說只要二十人的團隊，頓時就有人表示不滿。
“吳教授，不是說陸老闆那邊有很多崗位嗎？怎麼忽然定到二十人了？”
“是啊，二十個人，除去你們小組，其他組的人幾乎就沒有人能有機會了吧？”
“吳教授，再多加兩個崗位吧？大家都不容易。”
吳玉華滿臉為難道。
“我就是一個負責和陸老闆對接的普通研究員，如果大家真有什麼要求，可以向自己的組裡反應，只要領導們要求，我肯定是會擴大團隊的，而且大家也不用太著急，這二十人也不只是從我們組裡選，大家都有機會，想去的上午給我提交一下簡歷，有時間了我也好去和陸老闆對接一下。”
吳玉華這麼做，自然只是在拖延時間，畢竟這個決定現在並不好做。
院內很多人，其實以前根本就不認識吳玉華，即便是認識的也知道，這種事情吳玉華肯定是說了不算的，於是眾人也就散了。
不過等到上午十點，吳玉華的桌子上已經摞起厚厚的一疊簡歷，足足有將近兩百份。
而看著這些簡歷，吳玉華倒是有些心安，哪怕用看完當藉口，至少一兩天的時間是能夠拖的下去的，到時候自己就想辦法找陸山河說的那個平衡點就行了，最好是最低能組建一個三十人團隊，這樣對陸山河也算有個交代。
就這樣一個上午，吳玉華都在認真的篩選簡歷。
中午吃過飯後，吳玉華短暫的休息了一會兒，剛打算繼續篩選簡歷，辦公室的門直接被推開了，一個人影直接閃了進來。
看到是本組的小李，吳玉華鬱悶道。
“幹什麼呢？鬼鬼祟祟的？”
小李快速把門關了，直接把手裡卷著的一份報紙在吳玉華面前鋪開。
“吳教授，你看看這個。”
隨著一股濃郁的墨香味，吳玉華一眼看到了頭版頭條上的內容。
“薪酬分水嶺，科研單位、外企與民營科技企業薪資橫向對比。”
吳玉華心裡咯噔的一下，一瞬間似乎明白了昨天離開的時候，陸山河說的那句，我們也該出點力的話。
快速瀏覽一遍，吳玉華承認，他都動心了，如果這個民營企業的薪資是陸山河公司狀況的話，那點兒補貼簡直可以忽略不計。
很快他又發現了另外一個標題，人才斷層隱憂浮現，科研人員外流情況深度調研。
吳玉華快速瀏覽一遍，心中暗暗震驚，先不說這報紙的真實性有多少，就看這資料可以說是觸目驚心，給他一種自己是還在堅守的那一批人，而且隨時都有可能被拋棄的感覺。
“這哪兒來的？”
小李壓低聲音道。
“門口啊，門口有兩個孩子在賣報紙，一毛錢兩份，這報紙一看就是剛從出版社印刷出來的，你看我這手的黑了。”
吳玉華問。
“還在賣嗎？”
小李笑道。
”？道知不你兒事這，了對，的有是定肯份一手人院科中咱計估，摞一厚厚，呢著賣“
。道華玉吳
”？去些這道知兒哪我“
。道息嘆李小
”？呢子日好過候時的研科做想不誰竟畢，多更會只人的他對反計估，話的開傳院在紙報份這果如，然當，了升宇汪報舉著想裡地暗在經已人不以所，難為你道知也，躁浮心就來本家大子陣這，要必有沒全完這得覺倒我實其，呢關有你和兒事這為以還我“
