按理說，就老頭那出身，那經歷，啥事他都沒碰見過。
想來也是現在看大隊過得太好，有一點點不好的地方，他都看不了了。
“既然這樣，那讓老頭歇歇，咱們先討論一下。”
田向南說著，環視了一圈下面的一張張新老面孔。
“我先說下集團的事吧。”
“大家也都知道，春城步行街還有不到三個月開業，現在專案建設方面基本上沒什麼問題了，裝修工作也能在預期內完成。”
“唯一的問題就是，管理方面的人員，這一點咱們也必須得跟上。”
“因此，我決定從大隊上抽調一批年輕人，由大隊上十幾名大學生帶領，接受為期三個月的上課培訓，等開業時，好分配到步行街的各個崗位上。”
“嘶........”
田向南這話一齣，在座的各個小隊長眼睛都亮了起來。
其實這個問題，早在年前的時候，田向南某次集團發展會議上就已經提過。
當時提的時候，大家心裡也都很高興，甚至還在默默盤算著自家的年輕人有誰合適呢，沒想到這麼快就已經開始正式選拔了。
要知道，這可是直接把人調到大城市裡面工作呀，而且還不是當普通工人，最次的也得是個小組長，或者小班長。
因為田書記先前也說了，那些基層員工，或者服務員售貨員之類的，大多會從本地招募。
因此，凡是從大隊上透過培訓調到城市裡面的人，那基本上都是管事的，是幫助集團管理自家產業的小領導。
能到大城市裡面當小領導，這種工作既體面，又能長見識，工資肯定還不會少的工作。
誰不想去啊？
但，前提得是培訓透過。
聽說這三個月的培訓，田書記是直接打算從那些高校裡面專門聘請一些管理專家過來講課的。
你得通過後面的培訓考核，才能得到去大城市當小領導的機會。
“咚咚咚........”
眼看下面各個小組長一個個面帶喜色，有的都忍不住交頭接耳了，田向南這才是伸手敲了敲桌子。
“培訓人員要求，小學畢業以上，五官端正，身體健康，年紀20歲以上，頭腦靈活者可放寬條件，學歷高的或者特別會為人處事的，同樣可放寬一些條件。”
“第一批培訓人員預計一百二三十人左右，咱們大隊9個小隊，從第九小隊開始，9隊8隊7隊，每隊13個名額。”
“6隊5隊，每隊14個名額，四隊三隊二隊，每隊15個名額.......”
“至於一小隊.......”
田向南說到這裡，看了一眼旁邊的孫國慶，隨後搖了搖頭。
“一小隊，名額待定.......”
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