“呵........”
就在那位發改委代表的一番話說完之後，在會議室裡其他人都沉默的時候，忽然有人發出一道低笑聲。
這道笑聲的聲音不大，但卻一下子把所有人的注意力都吸引了過去。
眾人轉頭看去，聽見發出聲音的卻是坐在後面一直沒有說話的那位財政部的會議代表。
而且這人還很年輕，年輕的甚至都有些過分，看著最多也就30來歲。
剛才開會的時候，這人也介紹過，他只是財政部某計劃科的科長，是代替領導過來參會的，叫許國平。
在場的各部代表當中，就數他看著年輕，而且資歷職位也最低。
按理說，身在體制內的人都懂一個道理，在這種場合下，資歷最低的人還是儘量少發言。
但沒辦法，人家代表的，是財政部。
“不好意思，各位領導，我只是，忽然想到了一個問題.......”
“剛才這位，呃，夏主任說，青山集團發展到如今，以那位田向南書記的能力，已經不足以掌控著這麼多的大專案，管理方面捉襟見肘，集團內部人才匱乏。”
“其實這一點，我也是很贊同的.......”
他這句話一齣，王老爺子眉頭微微皺了一下。
倒是那位發改委的夏主任，眼睛頓時就亮了起來。
“我也認為，青山集團現在的管理，還處於人管人的狀態，沒有完善而又合適的制度，長遠來看，確實也是不利於發展的。”
“對對對，我就是這個意思.......”
見有人支援自己的觀點，夏主任頓時也笑著附和道。
“一個企業的發展需要更健康的管理方式，而不是一言堂的模式，那樣是不利於長遠發展的。”
“嗯，夏主任說的對.......”
許國平笑著朝夏主任點了點頭，可隨即語氣一轉。
“不過呢，青山集團的情況，又稍微有些特殊.......”
許國平說話的時候，看著夏主任。
“因為青山集團近幾年崛起的原因，確實掙錢比較多，每年的資金收入，包括外匯收入，數額相對巨大，所以算是我們財政部比較熟悉的產業之一。”
“就包括，他們的bp機專案的股權比例，我們也瞭解了一些。”
“夏主任剛才說，最好由上級部門領導，幫助傳呼機專案的發展運營，這一點我是很贊同的，但關鍵是，怎麼領導？”
“是以上級單位直接入股的方式，還是單純只介入管理，而不插手營收利潤方面的問題？”
“如果只是派人幫助管理的話，那肯定沒問題，上級單位可以派出管理運營方面的人才，幫助傳呼機在全國鋪設銷售點，規劃發展.......”
“我相信有上級部門的幫助，傳呼機裝置的銷售網點，應該很快就能在全國內鋪開。”
”.......呃“
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