遊戲開發、銷售運營。
抗癌藥研發、銷售。
奢飾品研發、銷售。
新能源電車研發、銷售。
空調研發、銷售。】
發展4年才幹到5級！
宋江深吸一口氣，看著下一級的提升要求。
【5級→6級
員工數目5萬
銷售金額100億（已完成）
五星員工30人】
5萬的員工得多少個廠？
宋江掐指一算，倒吸一口冷氣。
“7個廠太少了。”
少？
杜溪嘴角一抽，他真的擔心步子邁的太大，到時候虧本……或許真的虧本老闆就實在起來了。
杜溪若有所思，就看著宋江端起放上去的茶杯一口氣喝完，咀嚼著枸杞。
“管理層人口缺失太嚴重了。建7個廠，每個廠起碼20個資深管理員。”
“140個。”
普通員工並不能難招，騰盛遵守的是扁平化管理，重視頭部效應。一個傑出的領導，可以讓底下的人心服口服的同時，還能讓工廠順利執行，不出岔子。
如何短時間獲取？
宋江下意識搜尋各個品牌的工廠地址，手打到一半，若隱若現的良心跳動？
這是不是太缺德了？
“我原來是個好人。”
杜溪面露古怪，“老闆，你當然是好人。”
“唉，良心太貴了！”
整的我都不好意思，明目張膽的挖人。
宋江轉而發出一則公告。
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