年輕人急匆匆的抱來自己的筆記型電腦，上網檢視，只看到密密麻麻的申報條件。
【1、提供企業登記在案的即時資料，員工數目、規模、生產經營型別、生產產品種類、資質證書。
2、提交旗下員工勞動合同，要求底薪5000以上。
3、提供工廠實拍現場圖、員工合影、生產線……】
幾乎嚴苛的申報條件，年輕人看的目瞪口呆。
“這？我要是能開5000工資，我這廠經營的肯定好！”
太難了！
這要求太高了！
其他的幾條都還好說，但單單那個勞動合同，就可以卡死80%，不，90%的企業！
說難聽點，按華國企業老闆的尿性，能開5000以上的是鳳角麟奇！大多數人可能勞動合同都沒有籤！
就算是他們廠，其實也沒有簽訂勞務合同。
“這……”年輕人看得直嘆氣，果然好事不可能輕而易舉落在頭上。
看著截止提交時間，下週五！
也就是一個星期！
“根本不可能啊！”
而在他頭疼的時候，騰盛總部，結束直播的宋江回到辦公室，一坐下就舉起茶杯哐哐喝水。
給他嘴巴都講幹了。
“老闆”杜溪舉著茶壺，給杯裡續水。
伴隨著絮絮的水流，他忍不住開口：“可能很多企業都達不到5000的標準。”
“對，所以我沒有要求查流水，我給他們改的機會，畢竟，我也不是白幫的。”
能不能做到，或者說，宋江只要有魄力的企業！機會都給出去了，抓不住的，那就算了！
與此同時。
湘南鎮。
吱吱作響的工廠內部，幾條生產線不斷的將鬆脆酥香的小麵餅，送到塑膠框，隨著很快填滿，有專人扛到桌子上，交給十幾個婦女封裝。
輕飄飄的一鏟子倒進包裝袋，再塞進塑封機。
這樣一袋簡單的泡麵零食就組裝完畢。
平時經常到流水線幫忙的老闆面色嚴肅，他翻箱倒櫃，把各種資料翻出來，“資質證書經營許可證、工廠佈局圖……”細碎的聲音，很快辦公室桌上堆滿了亂糟糟的資料。
“最後差，勞動合同。”
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