“分紅？”
周明珠愣了一下，就聽見，“你要是在騰盛研究所，專案研發成功，要是產品成功商業化，賣出是有錢的。每一臺機子賣出都能拿到一定比例的分紅，不過，前提你是簽在騰盛研究所。如果是外面請來的，只會支付工資，還有獎金。分紅是沒有的。”
“你得趕在籤分紅協議前先入職。”
張問山拍了拍周明珠的肩，隨後有些感慨，“咱們研究所靠這招，拉了不少人進來。”
最早是宋江提出，專案組可以邀請外界教授專家幫忙，獎金工資照常發，不過產品研發後，不屬於騰盛的，不可拿分紅。
不過如果外界教授專家們同意入職，分紅照樣給。
不少人就是貪圖這個，鬼迷心竅，就簽了入職合同，從其他研究所跳槽到騰盛研究所。從上百人擴張到上千人，這一帶一策略功不可沒！
周明珠則是興奮的點頭，早在幾個月前她完全想象不到自己還有進騰盛研究所的機會。
不過她也開始擔心。
小聲地詢問：“張教授，我是不是知識面還窄了一點，還得繼續讀書，考個研究生什麼的。”
在她眼中，自己只學到了礦井空調。
張問山則是思索了一下，“我以後可以帶著你，我做什麼專案你跟著做，或者說你先把自己會的徹底吃透。這礦井空調原理你懂了，怎麼裝怎麼修你也明白。”
“但是你得清楚，這地下，每個礦井的情況是不一樣的，你懂的只是這個地方，那其他地方，會不會通風系統不一樣，會不會安裝條件更加惡劣，怎麼把產品進行輕微調動，更適合當地情況。這都是學問。”
周明珠的表情逐漸認真，她突然開口：“教授，我可以等一年後，再去找你學習嗎？我想先做好我會的事情。”
張問山笑了，“好。”
次日，騰盛500萬獎金和分紅合同同時下來。
倉庫內，一個個研發人員面色激動的看著面前的合同，三個防爆教授盯著合同裡面的分紅備註。
【限騰盛研究所職工】
其中兩人掙扎了一下，一人則是直接簽了騰盛入職合同。
周明珠則是爽快的在入職合同簽下自己的名字，隨後又簽訂了分紅合同。
作為專案負責人，張問山有權根據團隊人員表現分配分紅，他給周明珠的比例是。
0.11％。
獎金20萬。
“20萬？”
等所有人上傳銀行賬號，短短幾分鐘後就打到賬號上，周明珠看著長長的一串零，明顯懵了。
“我有20萬？”
“我賺了20萬？”
“啊？”
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