亞馬遜代表內心破口大罵，臉上則是維持著寬容的笑容，他下意識看了一眼旁邊的攝像頭。
打算以點破之。
“亞爾維斯先生，你想要什麼補償？您是我們的長期員工，我也查到你曾拿到過多次月度優秀員工獎。在波浪裡鎮很多居民都誇讚你的服務態度，亞馬遜很感謝你帶給消費者更好的體驗。”
亞爾維斯，也就是最初發亞馬遜扣錢影片的中年人，他的雙手有些粗糙侷促的合攏在一起。
“我……”
“亞爾維斯先生，據說你的兒子考上了意呆利知名的大學，你努力工作是為了給他支付學費。在這裡我很抱歉，由於之前的技術失誤，我們的財務部稽核出錯，扣掉了你的600美金。亞馬遜可以幫助你，支付孩子的大學費用。並且把上個月所有快遞員的扣款工資重新發放，您認為怎麼樣？”
笑得異常和藹的成本核算部部長看著面前穿的有些隨意的中年人，他露出在外的臉，脖子和手都帶著皺紋和粗糙，是長年累月被太陽照射。
“我……”
中年人沉默了一下，旁邊的工會代表眉頭微皺，手剛搭在他的肩膀上就聽到，“我不需要亞馬遜支付學費，我只要求歸還！本該屬於我們的工資！！”
“你扣掉的錢本來就屬於我們！！不止上個月，還有以前！！把我們的錢還給我們！！”
這話一齣，全場安靜，無數在座的快遞員代表更是面色漲紅，握緊拳頭。對面亞馬遜談判人員表情鐵青，那一雙眼睛死死盯著中年人。
米國工會代表笑了一聲：“沒聽見嗎！亞馬遜這幾年不合理的扣款條款，把本該屬於工人的錢，打回賬戶上！！”
“……我們無法確認前幾年的條款有沒有出錯，亞馬遜的財務人員更替了好幾次！針對合理的扣款，不認真工作，造成公司財務損失，理當扣款！如果工會要追要幾年前的資料，亞馬遜給不出。”
想要以前的錢，亞馬遜根本不可能認，米國工人鬧騰了這麼多次，要是每次鬧還追幾年前的錢給，米國多少企業要倒閉？！
幾個工會代表對視了一眼，也知道從這點入手很難。
會議也正式進入主題。
“我們要求亞馬遜提高每個月500美元的工資！！”
“500美元？！不可能！！”
亞馬遜代表差點繃不住表情，就見對面拿出了跨國銷售平臺快遞員市場工資參考，“這是快遞員的合理訴求！按照市場價值，平均工資為3300美金！亞馬遜僅2800美金！”
“平均工資哪有這麼高！！”
金色頭髮的快遞員趕緊掏出國際購的海報放到桌上，只見上面明晃晃的字，2800美金+住房補貼+餐費補貼+醫療補貼+績效獎勵，綜合收入4000！
“亞馬遜遠低於同類公司的福利待遇，這是合理訴求！”
“我們要求徳國下個月，集體員工增加500美元，重新簽署勞動協議，按照原定價格漲幅。同時，5年內不能辭退快遞員，不可惡意理由進行降薪，也不可無故調換非物流相關崗位！”
徳國工會代表停頓了一下，強調了一句：“不可無故關閉已有快遞員的城市物流站點，關了後重新開也不行，把快遞員調配到另一個站點，薪酬待遇，不能減少。”
可以說工會幾乎預判了亞馬遜所有可能的操作，要知道公司想要規避條款，方法有太多了！
“不能辭退快遞員！”亞馬遜成本核算部部長笑容微微扭曲，“如果他們逃避工作，給亞馬遜造成經濟損失，也不能辭退？！”
“亞馬遜需出示證據，你們的快遞車，24小時監控，不可在員工生病、休息、意外事故，造成的非正常工作能力喪失，辭退他們！如需辭退，拿出14天24小時工作監控，證明，員工沒有工作。此外所有理由都算非法辭退！”
“這段時間有些快遞員惡意損毀亞馬遜固定財產！”
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