既然是公斤料，那像維恩珠寶這樣的大公司，秉著培養使用者認知的出發點，是不可能過於黑心去吭使用者的，因此，三組賣的量雖然不少，但利潤卻極為有限。
事多，活多，麻煩多，利潤少，這就是三組的生存狀態。
原來如此！
魏陽確實學到了。
一頓飯功夫之後，魏陽算是大致摸清了整個原石事業部的運轉模式，更是清楚了三組具體的工作任務。
簡單來說，像他和盛志帆這樣的銷售主任，其實本質工作跟銷售已沒有太大的關係，乾的更多是售後的工作。
打個比方說，客戶在直播間裡買到一塊原石後，假如品質還不錯的話，可能就會有後續的加工需求，或者一些別的服務，那這部分工作就是由他們來對接。
至於賣貨，那是主播的事。
正因為跟銷售關係並不直接，因此他們的獎金和提成，是跟三組的效益掛鉤的，跟二組和一組相比，確實存在較大的差距。
因此從某種意義上來說，他被分到了三組，確實有點被髮配了的意思。
但魏陽在乎嗎？
不在乎。
不僅不在乎，相反，他反而為此感到開心。
為啥？
因為假如沒有老爺子入住他腦袋裡之前，他找工作，一定是為了一份好的收入，可是在有了老爺子之後，那一點點工資，他就不怎麼看得上了，他更為看重的，是一個學習和鍛鍊的平臺。
一組收入更高？
那又咋樣？
對他而言，那隻不過是拿著一份高收入，在重複著他以前熟悉的事。
而在三組，他可以親身體驗近些年來最為流行的直播銷售，而把這一套模式摸熟之後，對他來說，可能是一種更為難得的收穫。
因此，儘管在出了飯店之後，連盛志帆都還在為他抱不平時，魏陽卻是笑呵呵地說著沒事往回走，準備回公司去迎接他新工作的第一份活。
活也很快來了。
“魏陽，回來啦？我聽說你之前是在翠生緣賣個料的，很有經驗對吧？”
就在公司門口，他就迎面碰上了可能也是剛從外面吃飯回來的組長張揚。
“是的，組長，很有經驗談不上，也就還過得去。”
魏陽即刻就拿出了下屬該有的態度。
“那行，一會我給你派個特別重要的活。”
“具體是做什麼啊？”
“分料，把明天直播用的料給分撿出來。”
”。的好“
。了應答就口一，想沒都想魏，料斤公的價廉種那的用播直是只且而，子料撿分是說聽一
”。菸邊外在我陪，去進著急別，魏“：他拉了拉卻帆志盛的邊他在陪，時司公進揚張著跟備準他當正
？菸
！啊慣習的菸有沒我
。來下了停言依是於，說他跟話有是該應帆志盛，了來出聽就刻即他
”？啊接敢都活啥咋你，魏“
。他了起怨埋音聲低就帆志盛，失消一影背的揚張
”？啦咋“：道問，解不是很魏讓這
”。的人走職辭迫被，好幹沒活這幹為因是就，長組任前的組三們咱？啊的接能都誰是活這為以你“
。了懵就時頓魏
？啊
？人走職辭迫被都長組連
？吧人嚇麼這沒
