對王中石之流的伎倆，秦東旭滿心鄙夷。
想用這種方法逼迫自己妥協，簡直是痴心妄想。
一節課後輔導，只給老師十塊錢？
他們以為老師的工資，他們說了真算呢？
但對一線教師表現出來的擔憂，秦東旭卻非常的重視。
畢竟這關係到一線教學，會影響到孩子的學習。
必須快刀斬亂麻，把事情定下來，也給教師們吃顆定心丸。
秦東旭先撥通了郭偉才的電話，讓他查查網上這股妖風到底怎麼回事。
然後秦東旭把蘇國陽和華仁海喊了過來。
三個人商量之後，達遠區迅速出臺決定，從下月起，達遠區的教師工資，由縣財政工資系統統一發放，不再由學校發放。
水南市教師工資的發放和全國其他地方不太一樣。
當下，全國各地的教師工資基本都是由縣級財政統籌，統一發放。
但達遠區一直是縣財政把錢撥給學校，然後由學校統一發放。
這種發放模式相比於縣財政統一發放，有好處，也有壞處。
好處是工資發放靈活。
學校可以最佳化資源配置，可以快速響應激勵。
比如對錶現突出的教師，能及時發放獎金或者津貼，增強激勵效果，推動教學質量。
但壞處也很明顯。
比如學校需要有專門的財務團隊，負責教師工資的發放，增加了行政成本。
更大的壞處是學校的財權太大，容易滋生腐敗。
績效獎金有可能成為人情獎金。
教學成績好的老師，未必就能拿到高工資，但是有關係，有人脈的老師，卻大機率能拿到更高的福利獎金。
兩害相權取其輕，還是由縣財政統一發放更合理。
秦東旭一直想改變這個局面，之前沒找到合適的機會，這一次，機會來了。
對於秦東旭決定，蘇國陽和華仁海自然是支援。
第二天秦東旭就召開了常委會，把這件事確定了下來。
會議之後，區政府辦公室，便把檔案送達教體局，以及轄區內各個學校。
王中石之流們看到這份檔案後，頓時全都懵了！
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