“嗯。什麼事？長話短說，我這邊馬上要進去。”孫傳福的聲音很乾脆。
“是是是，老領導，跟您彙報個事。”黃建軍把聲音壓得更低，語速卻加快，“今天肖北市長剛到我辦公室，遞了份擬提拔的名單，人數......不少，級別也都不低。我剛拿到手，心裡沒底，第一時間想著先給您說一聲，聽聽您的指示。”
電話那頭沉默了一下，孫傳福的語調裡那點不耐煩消失了，取而代之的是一種審視：“肖北親自遞的名單？什麼內容？”
“就是市裡幾個關鍵崗位，像財政、檢察、還有縣長這些……”黃建軍故意說得含糊，重點強調肖北的主動，“他直接拿著檔案袋過來的，態度很……強硬。讓我先看看，通個氣。”
他省略了肖北那句“程式的事你不用操心”和打斷他話頭的細節，也省略了自己那份被輕視的不快。在孫傳福面前，他需要扮演的是一個遇到強勢領導、有些無措、但忠心耿耿第一時間彙報的下屬。
“哦？一次性這麼多關鍵崗位的調整嗎？”孫傳福的尾音拖長了一點，“這小子胃口還是這麼大，名單呢？”
“我馬上掃描了發您私人郵箱，您看看。”黃建軍趕緊說，語氣格外恭敬，“這裡面要是有您需要關照的同志，或者您覺得哪裡不合適，您隨時指示。我這邊心裡肯定先有數，一切都按您的意思來辦。”
這話既報了信，也表了忠心，把決定權恭恭敬敬地捧給了孫傳福。
孫傳福在電話那頭似乎思考了幾秒鐘，然後說：“你發過來吧。這事我知道了，名單我親自把握一下。”
“好的好的，老領導，我這就發。不打擾您開會了。”黃建軍連聲應著，等那邊先掛了電話，他才慢慢直起腰，把諾基亞手機按掉，手心有點汗。
他走到電腦前，開啟掃描器，把肖北留下的那份名單和簡要檔案一頁頁掃進去，動作很快。掃描完，他登入那個極少使用的私人郵箱，把壓縮包發到了孫傳福那個只有極少數人知道的郵箱地址。
傳送成功。
黃建軍靠在椅背上，盯著電腦螢幕上的“傳送成功”提示，眼神慢慢變了。剛才電話裡那份恭敬和謹慎褪去，取而代之的是一種混合著算計和貪婪的閃爍。
他手指無意識地在桌面上敲著，自言自語，聲音很輕，卻帶著點冷意：“你把握你的，我把握我的。”
這可是送上門的好事，這麼多提副處的名額，就算這些人都是肖北的人，想順順利利過組織部的審查，怎麼也得懂規矩給我上供吧？真有不開眼的，我隨便找個資格不符的由頭就能卡他，肖北總不能連這點潛規則都挑我的理。
他重新拿起座機話筒，這次撥的是內部短號。
“喂，幹部科嗎？我黃建軍。讓王科長馬上來我辦公室一趟。”他的語氣恢復了組織部部長該有的平穩和權威。
沒過幾分鐘，幹部科王科長就小跑著過來了，敲門進來，臉上帶著詢問：“黃部長，您找我？”
黃建軍已經坐回了辦公桌後，臉上沒什麼表情，用手指點了點桌上那份肖北留下的原始檔案袋：“這裡面的幾個人，你立刻去，把這七個人的全部人事檔案，從最原始的那份開始，所有材料，都調出來，送到我辦公室。我要親自過目。”
王科長愣了一下，一次性調七個重要崗位候選人的全部檔案，這動靜不小。他謹慎地問：“部長，是……有提拔考察任務了嗎？需不需要啟動考察程式？”
“你先調過來。”黃建軍沒正面回答，語氣不容置疑，“仔細核查。重點看幾個方面：任職年限夠不夠格，有沒有受過黨紀政紀處分，歷年考核有沒有不合格或者基本合格的記錄，家庭社會關係有沒有需要特別注意的情況……總之，所有可能成為提拔障礙的‘硬傷’，都給我篩一遍。”
王科長點頭：“明白，我這就去辦，組織原則範圍內的審查一定嚴格……”
“不是原則範圍內。”黃建軍打斷他，身體微微前傾，目光盯著王科長，“是‘適當嚴一點’。明白嗎？”
王科長被他看得心裡一凜。“適當嚴一點”這五個字，在組織系統內部，有時候意味可以深長。他試探著問：“部長的意思是……審查尺度上……”
“按流程走，該有的環節一個不能少，該查的內容一項不能漏。”黃建軍靠回椅背，手指交叉放在桌上，話說得慢條斯理，“但是呢，如果真發現什麼問題，或者哪怕只是些模稜兩可、需要斟酌的情況……先壓下來，別急著聲張，第一時間報給我。最終怎麼認定，等我指示。”
他頓了頓，看著王科長有些恍然又有些忐忑的表情，又補充了一句，聲音壓低了些：“咱們組織部的工作，既要堅持原則，也要講究方法。有些情況，提前掌握，才能更好地為市委、為領導決策服務嘛。說不定，相關同志瞭解到審查嚴格，也會主動來溝通說明情況呢？我們既要把關，也要給幹部改正不足、解釋澄清的機會。”
王科長徹底聽懂了。
黃部長這是要把審查過程，變成一個“可控”的閘門。嚴格審查是幌子，找出問題是手段，壓下來不聲張是關鍵，最終等待“相關同志”主動來“溝通說明情況”——這“溝通”背後意味著什麼，在官場混了這麼多年的王科長心知肚明。
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