霍國強明明可以在王二海第一次提出禁止員工和歌舞團亂搞的時候，就立即同意，可偏偏要過幾天后，才轉頭來同意！
這一操作，看似有點多餘！
可實際上，這裡面全是門道！
如果一開始就同意，那下面的員工，只會認為這條規矩是他霍國強提出來的，王二海只不過是一個嘴替而已。
若真如此，那員工們的不滿情緒，壓根底兒就不會全撒到王二海身上，反倒會全往他身上潑！
可過幾天才重提這事，那就不一樣了。
下面的員工只會認為，這都是王二海私底下說服了他霍國強，才會讓霍國強力排眾議，來立這一條規矩的！
霍國強當著眾人的面，獎勵王二海三萬塊錢，就是要告訴大家，這都是王二海提出來的，你們有什麼不滿，對王二海發洩，可別拿公司利益來撒氣！
立這條規矩最大的受益者是他霍國強！
卻需要王二海來承擔各種不良的後果！
這就是霍國強的厲害之處！
這不，時間又過去了幾天！
這條規矩就開始對王二海產生“藥效”了。
縣城這邊有一個大單子要驗收，王二海下發指令，需要幾個部門領導，協同處理一些檔案，結果那幾個部門領導，口頭上答應得好好的，可卻陽奉陰違，各種拖延。
弄得王二海實在沒辦法了，只能當面去找到他們，劈頭蓋臉說了一頓，他們這才把事情弄下來！
而他們面對王二海的批評，自然是點頭哈腰，老老實實道歉認錯。
但是時間這麼一拖延，後面的工作進度受到影響，這可把王二海弄得，可糟心了！
這還只是其中一件事！
後來很多指令，需要他這邊往下傳達，下面的人都是各種糊弄！
他想要開除那些人，又沒有權力，畢竟開除高管這事，必須得透過霍國強和吳茉莉的一致同意才行，他一個人說了不算！
另外這些部門領導，都是有點實力的，霍國強也不可能因為這麼一點小事，就把人家攆走！
霍國強反倒是來委婉地指責王二海：
“王總啊，這部門之間的協調溝通，你得做好啊，最近一段時間，很多事從你這往下走，效率都太低了，嚴重影響了公司的運轉，不是我說你，你也不能太過清高，該打好關係還是得打好關係，不要以為自己是他們的領導，就能一言堂，這權力，是自下而上擁護出來的，可不是自上而下威懾出來的，更別說咱們是公司，不是國家機器，不是軍隊，可沒多少自上而下的威懾力，更多的是以利益為樞紐形成的共同體，下面的人不聽你的話，那以後的工作你還怎麼繼續下去？”
王二海被霍國強批評，只能受著。
他也覺得霍國強說的話有一定的道理。
下面的人不聽他的話，而他又沒法將懲罰機制完全掌控在手裡，那下面的人要架空他的權力，實在太容易了！
再這麼下去，他到最後很可能就只剩下個花架子！
“霍總說得對，我會盡力去做好協調和溝通！”
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