小杜科技裁員的風很快就刮起來。
為了不影響公司的運轉，這次裁員和別的公司的大裁員不一樣。
別的公司裁員都是先裁一線幹活的。
這次裁員卻是先裁人事部，直接把整個人事部一鍋端。
然後再由新的人事部，去裁高層。
裁完高層再裁中層！
反倒是一線幹活的，是沒怎麼裁的。
這是紀勳榮給出的裁員方案，方大用只是去執行而已。
原本方大用還想著，這樣搞會不會導致公司癱瘓。
可卻不曾想，這樣搞非但沒有癱瘓，反而還提升了不少效率！
因為一線幹活的，直屬上司被裁之後，只能直接往方大用這邊彙報工作，方大用不清楚的，只能放權讓他們看著辦，這就陰差陽錯讓公司的效率提升了好一大截！
因為效率的提升，業績也跟著提升。
業績提升，就會反饋到股價上。
所以小杜科技的股價，除了前面幾天出現震盪之外，後面竟然又很快就重新漲了回去，而且都不用中海集團這邊暗中去造勢，就自己漲了！
紀勳榮也沒想到這效果，他實際上心裡做好了最壞的打算。
可卻陰差陽錯得出了這樣的結果。
只能說，現實裡有些事情，並不是壞人去做了就會得到報應，再說了，所謂的壞人也不一定是壞人，只是立場不一樣而已。
紀勳榮之所以是壞人，那是站在杜小娟的角度去看，站在小杜科技大部分被裁的中高層管理去看。
可對於小杜科技那些做實事的基層員工而言，他們得知公司裁了大部分中高層管理，只會大喊一聲：“紀少牛逼！”
因為這意味著他們的機會來了！
空缺出來的管理層崗位，肯定是需要人補上的！
誰幹得好，誰能引起上面的注意，誰就有機會往上升！
這可是很多底層牛馬難得的一次機會！
這不，公司裁撤大部分中高層管理後，就由紀勳榮親自發了個公告，宣佈暫時不引進中高層管理，公司轉型為扁平化管理，對標的是字節跳動集團的管理模式。
從紀勳榮對小杜科技裁員這件事來看，他不但背景，而且還有能力，有魄力，這樣一個人，註定有光明的未來。
杜小娟要想追上他，幾乎是不可能的。
好在杜小娟也沒去想過要追上他。
兩人從出生就不在同一個起跑線上，就金錢這一方面而言，紀勳榮就算什麼都不做，也站在杜小娟一輩子奮鬥都難以觸及的高度。
。裁不個一是不並卻但，多不然雖層基的掉裁被，牌洗大技科杜小次這
。了裁被是還，的近較比得走娟小杜和者或又，力潛的好看娟小杜被些一
。水若章括包就這
：實事個這了接卻，兒會一好了過可，訝驚臉滿是先，候時的知通員裁的來發部事人到接水若章當
”。了裡這在呆想不也我，後走姐娟正反，謂所無也裁被，償賠我夠給要只，吧行吧行“
：實事的冷冰個一訴告卻人的部事人
”。錢個幾了不賠也，償賠算就，年一滿不還司公進你，水若“
。笑了笑地拙笨水若章”……吧好……哦“
”。吧運好你祝“
。了開離轉就，句一麼這了說和人的部事人
