王二海來到辦公室這邊，只見廠裡的各個部門的領導都已經過來。
其實也沒多少領導。
這口罩廠規模不大。
生產部、銷售部、採購部、質檢部、行政財務部，五個部門加起來，也就五個領導而已。
這五個領導，明面上是部門經理，但實際上和部門主管沒多大區別，因為他們雖然是部門經理，但也要直接管理下面的員工，中間並沒有主管這個中層領導。
生產部的經理名叫勞成家，銷售部的經理名叫趙敏敏，採購部的經理名叫張安，質檢部的經理名叫歐成效，行政財務部的經理，則是剛才來向王二海打過招呼的王佳怡。
王二海過來後，先自我介紹了一下，然後讓這五個領導都介紹一下自己。
介紹完之後，王二海點了點頭，然後說：
“其實今天過來，就和大家見個面，也沒什麼特殊的事情，工廠的規章制度，生產流程，以及人員使用，一切照舊就行。”
王二海以為，他這樣說這五個部門的領導，都會比較高興，因為按照舊規則，肯定好過新規則，新規則那可就意味著要全廠上下跟著一起折騰，沒準折騰過後，還出不來效果。
然而，佳康醫用口罩廠，連年虧損，好幾年沒怎麼漲工資了，所以這些領導，其實也已經有些坐不住，心裡是想要求變的。
窮則變，變則通，不變則死。
這道理他們這些做領導的都懂。
所以當王二海說出一切照舊的時候，五個領導立即面面相覷，神色異樣。
財務部的王佳怡率先說話了：
“王總，咱們口罩廠近三年以來，連年虧損，上一年虧損了一百七十多萬，今年才過去半年，如今已經虧損了快一百萬，您確定真的一切照舊嗎？”
王二海不動聲色，並沒有立即表態，而是說道：
“那你們都說說吧，該怎麼辦？”
這時候銷售部的經理趙敏敏開口說道：
“王總，咱們口罩廠的銷售業務，最近幾年都沒啥上漲，主要是固定給縣城幾家醫院和縣城周邊的鄉鎮衛生院供貨，在這種情況下，開源節流很明顯是非常必要的措施，所以我建議可以在人員上進行最佳化。”
採購部的經理張安也忙說：
“我也覺得是時候最佳化人員了，口罩廠想要活下去，那就不能養閒人，如今銷售量漲不上去，生產成本卻在逐年增加，不最佳化那大家都得跟著喝西北風！”
質檢部的經理歐成效低著頭，黑著臉，不說話。
生產部的經理勞成家這時候突然一拍桌子，大聲說道：
“你們幾個，就會說風涼話！想裁掉廠裡的殘疾工人就直說！何必拐彎抹角！”
勞成家還對歐成效說道：
“老歐，你咋不吱聲，廠裡就我的生產部和你的質檢部有殘疾工人，他們那麼信任你，你就不為他們說兩句話嗎？”
歐成效呵呵乾笑：
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