不對在哪？
這個問題已經在高異腦海中徘徊良久，在橙色員工013那才獲得了最後的答案。
讓我們再次看看員工守則吧。
【工作時間，不可離開工作區域，員工將於下班時間統一透過電梯離開工作區域】
按照“智者集團”的說法，員工們會在下班時間乘坐電梯離開工作區域，記憶迴歸。
並在上班時間回到工作區域，記憶再次被阻隔。
“彈簧部”內的其他員工對其深信不疑，認為“另一半”的自己，一定在某些地方有著正常的生活。
在外面的自己會獲得各種報酬，享受生活。
那位“彈簧部”的胖子拉姆森，甚至認為自己在集團外是個健美模特，有三個妻子。
“外部的自己”聽上去似乎有些可能，但仔細思考，依舊違和感滿滿。
而在013手中的橙色員工指南上，高異看見了決定性的證據。
【略微討價還價，但最終可以同意員工的一切工資要求】
這意味著“智者集團”從頭到尾，都完全不在乎所謂的“工資”，只要員工願意留在這工作就行。
這自然不是因為“智者集團”財大氣粗，可以隨意給員工發錢，而是因為這種東西本來就不存在。
員工們根本不會離開這家公司，也不會有人給他們發錢。
為什麼“智者集團”要避免兩班員工的溝通；為什麼私人物品要專門管理；為什麼不能允許員工辭職，卻能開出任何工資。
想明白這些疑問，謎題的答案，便呼之欲出。
早班的員工，和晚班的員工，從頭到尾都是同一批人。
說到底，“保密”本就是個蹩腳的藉口。
就“彈簧部”內所進行的這些工作，究竟有什麼好保密的。
你現在問高異，“彈簧部”是在做什麼，他一樣說不出個所以然來。
將記憶隔離的唯一原因，就是“智者集團”在壓榨著員工們每一分價值。
他們會在下午上完早班，然後在某種地方“待機”休息，等待晚班的到來，繼續工作。
一天二十四小時，沒有休假。
週而復始，永不停歇。
不得不承認，這真是有些天才的想法。
當然，是對“智者集團”的高層來說。
而對普通員工們，這就是一個幾乎沒有止境的噩夢。
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