總而言之，會議室內的眾人紛紛立起了耳朵，開始傾聽。
阿蘭最先開口，她的語氣帶著一絲期待：
“你的意思是，需要我們.......成為眷者？”
高異搖了搖頭，語氣平靜地回答道：
“類似，但不一樣。”
他站起來，雙手撐在桌面上，身體微微前傾：
“眷者你們應該都知道——分有管理者的權柄，獲得強大的能力，但同時也受到管理者的控制和影響，性格和行為都會逐漸向對應的管理者靠攏。
說到這，高異頓了頓，目光掃過眾人：
“我不想那樣，我也不想讓你們那樣。”
這話，還是說得很冠冕堂皇的。
這當然是實話，但......實話並不意味著是事實。
面對“調查員”組織的眾人，高異只說了一半的實話。
他不希望將他們招募成眷者，當然有不希望進行深度連線的因素。
高異不是那種控制慾極強的人，操控別人對他而言沒有什麼樂趣。
但不招募新眷者的另一個原因，是擔心背後的風險。
要知道，權柄是沒法用普通方式收回的。
給出去了，就是潑出去的水。
那些眷者帶著對應的權柄，自然可以使用相應的偉力。
但如果他們死亡，便會導致那部分權柄直接消散，進而傷害到管理者本人。
這方面的問題，似乎沒有什麼正兒八經的解決方法。
【司令】面對幾位眷著的背叛，最終也只能進行泯滅。
【導演】那邊的眷者們，至今攜帶者部分“聖盃”權柄，在高異的管控之外。
若是隨意分發權柄，很有可能帶來不可預知的麻煩。
先不要著急吧......
更重要的是，高異本身就是個獨行俠型別的人。
讓他去做複雜的資源整合和管理工作，實在是有點強人所難了。
如果可以的話，高異其實更傾向於【老闆】的那種模式，可以將部分能力散發出去，但減少眷者的數量。
雖然會導致對一些勢力的控制能力不足，但......起碼安全？
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