剛到公司，快樂網的負責人蔡俊就興奮跑過來告訴他這個好訊息。
“真的嘛，太不容易了！很好很好，我們提前完成了任務！”
江深很高興，1000萬是一個很重要的量級，能有1000萬的使用者，這個網站也算是步入正軌了，起碼說是一個拿得出手的專案。
“我們要好好慶祝一下！這個月所有的人都發獎金！”
“謝謝老闆！”
“嗯，你去開個會，你想一下怎麼與使用者一起慶祝，告訴大家我們已經破1000萬了！”
“好的老闆！”
蔡俊一走，江深立馬喊來何昕萌，囑咐她去安排一下給快樂網準備辦一個使用者破1000萬慶功宴。
公司裡有兩個大班子，必須還是要形成一個競爭的關係，看著快樂網有了那麼大的突破，餓了沒那邊總要加把勁。
崗位股的激勵機制全公司都有的，但會按專案來分，不可能把快樂網的成功分享給餓了沒的人，那就缺乏了公平。
看完後臺的資料，江深發了一封內部郵件給快樂網的所有人，為網站取得1000萬用戶的成績感謝了所有人的努力，也宣佈了這個月大家都有獎金。
“1000萬這是我們的小目標，我們的最終目標需要突破一個億，成為全國屬於屬二的大網站，做網際網路企業的巨頭！！！”
江深的郵件激勵著快樂網的每一個員工，他們都隨著江深一起見證了公司的成長，從深海科技的成立跟隨到了現在。
快樂網就是在他們手中從0到1成長起來的，這種驕傲和成就感，在每個人的心裡充斥著，成為了他們的精神支柱。
“感謝各位使用者對我們網站的熱愛，今天我們突破了1000萬用戶，這都是你們的功勞，都是有你們了，才有我們的今天！”
“為了感謝大家對我們的支援，話不多說，搞個傳統的節目，點讚我這一條資訊，今晚將抽取1000位幸運的朋友，每人送出獎金1000元！”
當江深在快樂網上面宣佈全網使用者突破1000萬的時候，萬橡集團立馬就收到了這個訊息，他們董事長氣的直接拍桌子。
“廢物！一群廢物！！！”
“給了你們1000萬都搞不垮它，你們這群白痴！現在人家已經快趕上我們了！”
校內網從去年收購幹到現在，也是在今年才突破的1000萬用戶，結果被一個小網站兩個月的時間留給追上了，這就是一個大勁敵！
“我不管你們用什麼辦法，一定要搞垮它，一定要把它的使用者給我搶回來！”
“老闆，他們現在主要是靠遊戲來吸引使用者，要不我們也上線遊戲吧？”
“那還等什麼，它上什麼你們就上什麼，抄還不會嗎？”
“會會！”
“給你們一個星期時間，趕緊把他們有的功能都給我上線！”
“……”
即使心裡一堆的P,也不敢有所表達。面對老闆這麼無理的要求，公司運營和技術負責人只能點頭答應，不幹的話，只怕他們得黃了。
一個星期，那估計只有去複製人家的程式碼直接搞還差不多。
