第655章 招聘會
無論什麼樣的改革，一開始一定不是一帆風順的。
這次自然也是。
之前報紙上連續幾個月的討論，不過是開胃菜而已。
儘管一方獲得了勝利，卻不代表另一方就徹底服氣。
無論從哪方面來說，哪裡都少不了不願意去改變的人，而這樣的人卻常常佔據領導地位，可以主宰一方，至少是他所在的一畝三分地。
這個時候，就最能凸顯出“首義”重要性。
所謂首義，便是最先站隊，好處和壞處都顯而易見。
若是成了，以後便是中流砥柱，若是沒成，最先倒黴的也是他們。
陳凡也沒想到，那位上任沒幾年的錢書記，竟然能有這份認識和決然。
更難得的是，在他的領導下，南湖公社擰成了一股繩，與縣城的相對保守，形成鮮明的對比。
或許，也是與盧家灣的副業公司，終究還是社隊企業有關？
但不管怎麼說，有這位在南湖，對盧家灣的發展有百利而無一害。
達成了協議，卻不忙著行動。
即便楊書記他們再著急，一個多月的時間，還是等得起的。
倒是盧家灣服裝廠和食品廠要招工的訊息，早早的放了出去。
正常來說，生產隊辦的企業，僅限本村社員進去務工，不能對外招工，否則還算什麼生產隊副業？
但是怎麼說呢。
既然是“社隊單位”，那麼是不是意味著、全公社範圍內的社員都可以進去？！
反正沒有說：某個生產隊的副業單位、不許招收生產隊之外的本公社社員，這樣明確的話吧？
另一個，在這個年代，一般都是“人”大於規定、規定大於律律。
當沒有明確規定的時候，管理負責人的話就是規定。
總而言之，現在的風向，只要是與幾年前的情況反著來就對了。
按照這個節奏走，再怎麼樣也出不了問題。
這就比如，當初華西村辦廠，地方將情況彙報給了李先生，當時李先生的評價是：“這裡是農村的希望之地。”
靠著這句話，華西村平安度過了十幾年、並積攢了一大筆原始資金，到了80年代，終於一飛沖天。
可是有這個幸運的，也僅限華西村。
其他絕大部分地方別說辦廠，連發展副業都困難，為什麼？
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