“好的，大家還有沒有其它的事情，沒有就散會了。”林東昇當場問道。
“林總，有一位技術主管想要離職，咱們要不要挽留一下？”印旗突然問道。
“哪位？”林東昇問道。
“胡達。”印旗。
聽到這個名字，林東昇仔細回想了一下，以他的記憶力，印象並不深刻，那就說明彼此交集很少。
他當即說道：“天要下雨，娘要嫁人，這種事情，講究的就是一個好聚好散，既然他想走，那就按規定將工資結清即可。”
“他掌握了一部分咱們公司的技術，如果輕易放他離開，我怕後期會和咱們公司形成競爭。”印旗擔憂道。
“咱們公司已經是業內的TOP1了，他呆不住，那他的技術也到此為止了，咱們公司不應該害怕競爭，而是應該努力創新，做到人無我有，人有我強，人強我尖，大家格局放大一點，我們的競爭對手，絕不是國內這個小池子，而是世界這個大舞臺。”林東昇強調道。
“林總，我能問一句嗎？”這時，蘇文淺突然發聲了。
由於這是公司高層會議，都是公司的核心，所以，大家也基本知道蘇文淺和林東昇的真實關係，自然無人反對。
“這人當初入職的時候，你們有沒有和他籤相應的競業協議？如果有，就按協議來，如果沒有，也需要趕緊和公司裡的技術人員補籤一份類似的協議，既然法律上有類似的規定和保護，咱們就要好好用上。如果每個人都可以帶走一部分技術機密，那曠世的技術根基遲早會被掏空。”蘇文淺說道。
“簽過沒有？”林東昇聽了，當即問道。
“籤是簽過，不過，一般平時咱們本著好聚好散的原則，加上很多也不是技術人員，也就沒有嚴格執行。”印旗略顯為難地說道。
“這個就算了，以後新入職的技術人員，咱們都要將這一點說明白，省得事後提起來，對方認為我們是在故意刁難對方，不過，在對方走之前，我想和他單獨聊聊，聽聽對方的想法和意見。”林東昇說道。
“可以，散會之後，我就讓他去你的辦公室。”印旗回道。
“行，那咱們現在就，散會？”林東昇笑道。
大家也跟著笑了起來，鼓掌透過。
從小會議室出來後，林東昇就直接回了自己的辦公室，沒多久，胡達就敲門走了進來。
和一般的技術主管不同，年近35歲的胡達，長得很魁梧，還留著一個標誌性的大鬍子，讓林東昇一下就想起了他去年入職時的情景。
“林總好，入職這麼久，除了入職那天，咱們這是第二次見面了吧。”胡達的話語中，似乎帶著一些幽怨。
“請坐……平時忙著學習和科研，可能印總和你見得更多一些，他對你的實力也非常認可，聽說你打算離職，是對咱們公司的福利待遇不滿意，還是有其它更高的追求？”林東昇開門見山地問道。
“都不是，嚴格說來，曠世公司的福利和待遇在業界都挺良心的，只是目前公司里加班文化盛行，且都是一群朝氣蓬勃的小夥子，無家無口的，不像我，家裡還有老婆和孩子需要照顧，實在是有點熬不動了，說是惜命也不為過，事實上，我也是糾結了很久，才做出這個艱難決定的。”胡達坦然說道。
“我還以為是外面有公司要挖你過去另起爐灶呢。”林東昇調侃道。
“真不是。”胡達。
“這是我們上午的會議檔案，明天就準備執行，你可以先看一眼，再決定自己是否真的要離職……”林東昇笑著說道。
“這，不妥吧，我畢竟只是中層技術人員。”胡達連忙推辭道。
不過，在林東昇的強烈要求下，他還是看清了公司關於加班補償的標準。
“呵呵，林總你這是一招妙棋啊，你這規定一齣，估計大家加班的積極性，會被打消一大半，付出和回報完全不成比例嘛。”胡達笑道。
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