夕陽下的稻田旁邊。
許大海答應下來後，又道:
“福利院的工作人員，一定要嚴格篩選，建立起完善的監督措施，可以提高待遇，用高薪來讓大家重視這份工作，一旦發現虐待孩子，立刻開除。”
“我也是擔心發生虐待孩子的事兒。”黃威道:
“再完善的措施，也很難完全保證，不發生意料之外的情況。
到時候花費大量的錢財，精力，沒準反而出力不討好，招來罵名，不如直接捐錢來的輕鬆。”
“你的擔心也有一些道理。”許大海緩緩道:
“就像王陽明說的，“致良知”，做事對的起自己的良心就行，不要因為害怕出錯，就不去做了。
你想建一些民營性質的福利院，那就建嘛。”
九十年代初期，國家對未來的發展，還處於摸索階段，很多地方政策相當寬鬆。
這也導致私人福利院的建設，相對容易一些。
人也是一種動物。
動物處於幼崽時期，抵抗風險的能力，生存能力都非常非常弱。
對於那些飢一頓飽一頓的流浪兒，許大海也於心不忍，雖然能力有限，但能幫一些就幫一些吧。
單純的吃飯，穿衣，提供住處，教育識字，達到普通人生活水平就行，也花不了多少錢。
照顧到十八歲，想自謀出路就自謀出路，不想離開的，公司也可以提供一些工作崗位。
其中一部分，憑藉能力和忠心，也許還能成為公司中高層。
夕陽一點點往下沉。
晚霞如火，越發絢爛，分外迷人。
兩人又聊了一會兒，除了確定第一批先建立二十家福利院外，又聊了聊對於外派人員的培訓問題。
公司執行“走出去”戰略，會有越來越多的海外公司，不能只招募海外人，或者說，中高層崗位肯定要由信得過的老員工擔任。
“缺乏人才啊！”
“一，積極從社會上招攬，能招多少招多少吧。”
“二，自己培養，多請一些外教，對學習外語比較努力，掌握比較好的外派員工，進行優先升職，加薪，實物獎勵，旅遊費用報銷等等。
語言環境很重要。
能簡單交流後，就派他們去國外，邊工作邊學習。
多給員工畫畫大餅，比如明確告訴他們，努力學習，好好工作，以後英國分公司，或者法國分公司的總經理位置，在等著他們！！
到時候年薪千萬人民幣，開豪車，住豪宅，不是夢！！”
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