早上八點半，人事部萬主管辦公室。
“來，Jane，喝杯茶。”梅萬將一杯茶放到了袁舟率的面前。
“謝謝，萬主管。”袁舟率客氣道。
“不用這麼客氣，說起來，我們也是好久沒見了。”梅萬和顏悅色著。
作為夢幻島專案核心小組的成員之一，袁舟率無疑是公司的大功臣，而她主動放棄了夢幻島專案的後續工作，無疑是讓出了位置，讓出了很大一部分利益，所以無論是哪方，都會承情。
畢竟，沒人會不喜歡一個有能力，識大體，懂進退的員工，當然，這個員工是自己人那就更好了。
“是呀，之前工作忙，每次回來也待不了多久。”袁舟率不好意思的笑道。
“這一次回來是不打算再走了吧？”梅萬正色道。
“嗯，不走了，我還是喜歡比較安定一些的生活。”袁舟率點點頭，說穿一些，她是個比較佛系的人。
“好的，你的訴求上面也是瞭解了，Jane，你放心，公司是不會虧待有功之臣的。”梅萬點點頭。
“萬主管，我能問一下嗎？我還能回到設計部嗎？我還是覺得自己對於設計部的工作比較瞭解些。”袁舟率開口道。
昨天小白倒是對她發出了邀請，不過如果能重回設計部的話，她倒也不想挪窩了，總歸是熟悉的環境，熟悉的同事。
“設計部？可以倒是可以，不過現在設計部滿編了，如果你需要的話，我可以讓新來的那個員工去其他部門，一句話的事。”梅萬昂起頭道，語氣帶著某種驕傲。
新員工嘛，簡簡單單就能安排了。
“啊？這個還是不用了。”袁舟率趕緊道，熟悉她性格的人都明白，她是不會做出這種損人利己的事情。
雖然各個部門都一樣，可入職沒多久就被踢到其他部門，不是能力不行就是能力太行了。
對於新員工來說，剛適應一個環境不久，就又要重新開始，容易造成很多問題，甚至能毀掉一個人的職場路。
“啊？這個···”梅萬有些錯愕，沒想到袁舟率會自己拒絕，但想起對方的為人，她也就釋然了。
“Jane，你也知道的，名額如果滿了，也不可能再變出一個，這個···”梅萬有些為難。
“萬主管，麻煩了，我去其他部門也可以。”袁舟率直接放棄了之前的想法。
“哦，那還可以。”梅萬鬆了口氣，得虧Jane不是一個難纏的人，不然她得頭疼死。
“這樣吧，這些是本次需要調動人員的部門名單，你喜歡哪個部門，我給你調過去。”梅萬直接拿出一份檔案。
“這樣···可以嗎？”袁舟率頗為意外，人事部向來霸道慣了，這種任君挑選的場面還真是不多見呢，原本她還想問問能不能去迫事部。
“當然可以了，Jane，你的能力那麼突出，不管哪個部門，肯定都是想要的。”梅萬笑道。“更何況你還給我們公司，我們事業群做出了突出貢獻，我說過，公司對待功臣，是有優待的，絕不會寒了每個功臣的心。”
“謝謝，這是我應該做的。”袁舟率說完，拿起檔案看了一眼。
銷售部···品牌部···
不得不說，萬主管還是個厚道人，給的名單裡的這些部門在事業群裡都是權重比較高的。
“銷售部怎麼樣？他們那邊應該會缺一個助理。”梅萬推薦道。
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