當然，這樣面試也可以，這種面試方法壓力頗大，更考驗面試者的心理素質。
如果沒有提前準備的話，很容易讓面試者大腦放空，思維出現卡頓。
“胡經理，當然可以了，我覺得我足以勝任迫事部的崗位職務，要不然我也不會來這裡了，更不會透過第一輪的初試了。我覺得我可以勝任的原因有多方面，第一點是···”谷芬芬不愧是銷售部的，絲毫沒有怯場的樣子，反倒是侃侃而談。
胡強一邊聽著，一邊記錄著。
不得不說，這一次面試的質量很高，八位候選人都很有實力，但這更讓胡強摸不著頭腦了，如無意外，這批人裡面肯定有人有問題，不是能力上的問題，而是目的上的問題。
等到谷芬芬回答結束，梅萬又開始了下一輪提問。
···
迫事部。
“都十點半了，也不知道面試結束沒。”阿杰看著時間道。
“面試估計得到十一點半呢，沒那麼快。”若愚道。
“需要這麼慢嗎？我記得之前面試的時候五分鐘就搞定了。”阿杰疑惑道。
“你是入職時候的面試吧。”莫菲慵懶道。
“是啊，還有後面年底考核的時候，也被抽中過一次。”阿杰點點頭。
“你那是什麼面試，現在又是什麼面試，那能一樣嗎？”小白搖著頭。
“怎麼就不一樣了？”阿杰一頭黑線，都是面試，怎麼搞得我面試很low的樣子。
“普通部門和核心權重部門之間的面試的確不一樣，崗位不同，面試也不一樣，像我們部門現在的面試會更為全面詳細一些，比較慎重。”海星解釋道。
“連你都這麼認為?說好的公司人人平等呢？”阿杰調侃著。
“人人平等也是看情況的，一個部門老總，一個普通員工，工作之外是平等的，但工作內，職權不同，責任不同，還是有區別的。”海星又道。
“你能成長那麼多，我很欣慰呀。”阿杰道。
“一邊去！”海星黑著臉道，要你評價了嗎？
“哪有那麼多平等，只有被洗腦傻的人才會相信。”莫菲說著，停頓了一下，然後很“貼心”的對著海星道，“當然了，海星，我沒有說你奧。”
海星的臉更黑了，你不說這句話的時候我還能信一點，現在是信不了半點！
再說了，我只是擁護公司的基本制度，怎麼能叫洗腦傻了呢？有我這麼單純又大公無私的傻子嗎？
莫菲：有啊，老胡算一個。
海星：···
“你們說···萬一真的是個心裡有鬼的人混進來，我們該怎麼辦？”阿杰提出了一個棘手的問題。
“不會的，要相信Jane的實力。”小白果斷道。
“你這是盲目相信吧，看看這八個候選人，履歷真的都不差的。”阿杰指了指手機上的檔案。
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