他在鉻力待不下去了，於是就辭去了自己鉻力電器高階技術顧問、兼研究所所長的職務，然後跑去了科龍擔任總經理的職務。
科龍也是心大，咱也不知道科龍是怎麼想的。
這位鄭博士後，就算學歷再高、能力“再強”，畢竟也是剛走出校門時間不長、沒有多少的實操經驗啊，讓他去搞搞研發，估計問題不大。
但科龍也不知道是腦子門被擠了，還是被驢踢了，竟然直接將公司的經營，交給了這樣的一個“小白”，……
後果並沒有出乎大家的預料，在這位鄭博士後的經營下，僅僅只用了不到三年的時間，科龍就經營不下去了，最後只能賣身給了海信。
今年，在把科龍幹倒了之後，鄭博士後又收到了志高李董事長的邀請，加入了志高，擔任了副總裁，主要負責製造管理。
鄭博士後在志高幹了六年副總裁，到壹貳年李董事長退了下來，鄭博士後就順序接任了志高董事長的職務。
巧了，壹貳年對於志高來說，恰恰也是一個興衰的分水嶺。
壹貳年之前，在各種利好因素的疊加下，志高獲得的飛速的發展，空調銷量年均增長40%，到壹貳年已然在花家空調市場，穩坐了第四把交椅。
誰見了都得喊聲“四爺”，一時風頭強勁！
但是自鄭博士後接任了志高董事長之後，公司經營卻是每況愈下，自壹玖年起就陷入了嚴重虧損的境地，到了貳叄年，甚至被迫退市，……
後來就連志高的總裁都站出來，痛心疾首的公然說道：“志高內部風氣已經汙濁不堪，管理團隊濫用職權牟取私利屢禁不止，……”
這樣一個“人才”，不要也罷！
因此，在董小姐說完之後，唐偉東當即表示了對她的支援。
“嗯，這件事我認為董總做的對，公司需要的是人才，而不是祖宗。”
“一些不能為公司發展帶來幫助的人，一些在公司內只顧蠅營狗苟，甚至是為了私利而內鬥的人，該撤就撤，該開就開，在這樣的事情上，我支援董總的決定！”
唐偉東這話，讓會議室裡的一些人，不禁心下凜然。
貌似唐偉東也就是在不點名的敲打著其中的某些人，因為就是這些人跑到唐偉東面前，去告董小姐的“黑狀”的。
這不正是唐偉東嘴裡所說的，“為了私利而內鬥”的人嗎？
唐偉東沒有再繼續搭理這些人，有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有鬥爭，這樣的事是無法避免的。
只要將這些內鬥，控制在一定的程度內，別影響公司的發展就可以了，想完全杜絕是不可能的！
開除博士後的事，算是翻篇了，唐偉東最終還是站在了董小姐的一方。
不過，不等董小姐緩過氣來，唐偉東又繼續問道：“我聽說董總，對於那些海龜人才，也有一些不同的意見？”
“對”，董小姐就跟大炮仗似的，張嘴就大聲說道：“海龜裡面有壞人啊，我不知道誰是誰不是，我也不懂得如何去分辨他們。”
“為了將危害減少到最低，我覺得還是一勞永逸的，乾脆就一個不用他們算了，……”
