【大澤科技】年夜晚會現場一片‘混亂’
但‘混亂’之中，卻很有秩序，只是看著雜亂而已。
在此之前，講話完畢的蘇澤喊了一嗓子開始分發，下方的員工們就開始排隊，眼巴巴的期待著把年終獎拿到手。
只不過，對於【大澤科技】N+3的年終獎發放方式，網上有很多人都起了疑惑之心。
甚至說，一條疑惑不解‘大澤’N+3的討論還衝上了熱搜。
“什麼都不做，白領3個月的薪資？假的吧！哪有這麼好的事兒？我嚴重懷疑這是在作秀耶！@市場經濟學專家王子昌：老師，您說說看？”
王子昌：“不可否認【大澤科技】是一家十分優秀的企業，但如此發放年終獎，著實不合適、不合理，因為……我沒在這家公司任職，我眼紅！”
“……”
這條熱搜下面的即時評論十分熱鬧，其中評論最多的就是羨慕。
儘管有著質疑的聲音，也都會被【大澤科技】的粉絲們踩到最底下，一點冒出頭來的機會都不給。
因為年終獎發放形式衝上了熱搜？
這一點是蘇澤沒有想到的，他也知道N+3的發放形式絕對會引起轟動，但卻沒想到關注的人有這麼多，竟然還引起了輿論問題？
接到高齊通知之後，蘇澤很快就整理出了內心所想。
趁著職工們排隊領年終獎的時候，蘇澤拿著麥克風出現在鏡頭前。
“有人問，為什麼要這樣發放年終獎，這公平嗎？合適嗎？明明是入職不夠兩個月的新人，但卻能白白拿好幾個月的薪資，對於老人，是不是不公平？”
“對於這個問題，我的回答也很簡單。”
“雖然新人入職時間尚短，但你們已然成為了我們這個團隊，這個大家庭的一份子。”
“所以，你有資格享受我們團隊裡的成果和榮譽！”
“同樣的，將來你的成功和榮譽，也會被大家分享。”
“我們是一個大團隊，一個大家庭，有事情要一起解決，有困難要一起面對，如今有成功，一起分享，又有什麼不對呢？”
蘇澤洋洋灑灑的說了很多，聽上去他像是在對提出質疑的網友們說的，但他又何嘗不是在對現場的諸多職工講呢？
【大澤科技】是一個集體，一榮俱榮，一損俱損。
這一點，說起來容易，做起來難。
但為了能夠長足發展下去，讓這一價值觀在所有人心底紮根，是一件十分重要的事情。
也正是因為如此，蘇澤才會對新老員工一視同仁，並沒有因為誰的資歷高，誰的資歷低而區別對待。
就連後面的特別獎勵，也是遵循瞭如此理念。
不多時，看臺後方的現鈔假山被領取一空，只有一塊被員工們疊放的整整齊齊的布料放在板凳上。
鏡頭向下，每個人的臉上都洋溢著發自內心開心的笑容。
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