“那，能不能先勸說家長延期？”有人問道。
“是這樣的，市場營銷部門，可以針對這些，考慮制定一下相關話術和策略，引導家長不要一上來就要求退費，先引導延期，而延期的學生，可以在復課後，提供相關的優惠，比如下一學期的贈課、贈送名師集訓營，或者一些現金物質的禮物等等。但如果家長強烈要求，不能以任何理由拒絕。”
王伍想了想，又說道，“我覺得，退費現象，應該在新開校區和新生之間比較多，老生因為對咱們的教學質量和水平，有了一定的認可，應該會選擇延期的比較多。”
“好的，王總，我明白了，回去，我們部門開個會，研究一下具體方案。”
“行，那我繼續說。針對支出。如果出現停課，房租需要嘗試和房東協商。即使不能免租，也要嘗試朝著減免或者分期的方向去談，為自己贏得更多時間籌碼.....總之，從支出成本里節省費用。”
“當然，員工這一塊兒，我們幾個股東沒有想著摳大家，所以決定，停課期間，專職教師和後臺管理人員基礎薪資不變，另外每人每月發放200元的績效補貼，兼職教師，每人每個月發放基本生活費500元。”
“呼~~~~~”
此話一齣，眾人都長舒一口氣。這下算是心中有了底。
不過再想想，這麼操作，倒也不奇怪。長樂教育一直在行業裡有著門檻高，待遇好，老闆不摳門的名聲，雖然招人是要求高，想進來很難。但只要公司說到做到，只要你不出問題，答應你的條件都能兌現，而且，偶爾還有意外驚喜。就比如，李·甩手掌櫃·樂這個神出鬼沒的老闆，就喜歡找個理由發點小錢。但聽說紅總卻隔三差五的被老闆扣薪水。這已經成了公司裡，茶餘飯後的小“緋聞”。
瞧見眾人臉上一鬆，王伍看了眼李樂，李樂做了個心疼的表情。王伍笑了笑，“針對招生還有其他的，讓李總給大家說說吧。”
或許是有了承諾，眾人再看不怎麼熟悉的李樂時候，臉上多了些笑意。
李樂擺擺手道，“機構面臨最大的問題就是現金流，小孩子都懂的問題。我這邊再給大家吃個定心丸。都說未雨綢繆，為了應對可能出現的停課帶來的現金流緊張，我這邊決定啟動一下一直給長樂教育準備的備用資金。”
“備用資金？”財務郭經理看了看小紅，小紅眼皮一翻，示意自己也不知道。
“不多，三百萬，刀。”
“三百萬？”郭經理聽了，點點頭，喃喃道，“三百萬，也成，要是真停課時間長了，還能多撐一段時間。就是刀也能，啥？啥刀？”
“三百萬刀樂。”
“我滴媽耶，那豈不是，兩千五百......”小紅掰掰手指頭，
“怎麼樣？夠了吧？”
其他人都覺得薪資有了保障高興，可因為位置問題，對公司現金流依舊一臉愁容的財務經理，終於掛了喜色，不住地點頭，心裡已經哼著“夠夠夠，啊來啊來啊來”。
會議室裡也因為這三百萬刀，“嗡”聲四起。
“李總，問個問題。”小紅湊過去，低聲問道。
“說。”
“你哪來的錢？”
“攢的。”
“不是軟的？”
“去去去，我是那樣的人麼？”
“噫~~~~~”小紅眨眨眼，心道，按照這人的摳搜，肯定不能白拿這錢，試探道，“就是，這錢？以後？白給？”
李樂嘴一撇，“想什麼呢？這錢，用多少，以後，從長樂教育的收益裡還。”
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