“二是工傷、職業病遺留。老廠重工業，各種職業病不少。當年鑑定、賠償標準低，現在有人舊事重提，要求重新鑑定、提高待遇。還有兩起陳年死亡事故的家屬，偶爾也來。”
“三是社保、醫保欠繳和接續問題。破產前那幾年，廠裡困難，社保醫保斷斷續續，有欠繳。雖然破產時從資產變現中補了一部分，但可能沒完全清。現在有些人臨近退休，或者生病，一查，年限不夠，或者賬戶沒錢，就找過來。”
“四是家屬區。廠子當年建的職工宿舍區，三十幾棟樓，住著的大部分是職工和家屬。房子一直說要交給市裡，辦理產權，可催了幾次，一直沒動靜......配套的水、電、氣、暖和物業，原來廠裡補貼.....破產後，這些管網年久失修，物業癱瘓，髒亂差。現在住戶希望新廠接手，起碼把基礎設施管起來。”
張利民一口氣說完，端起茶杯喝了一口。
所有人都明白，這些才是真正的“深水區”。機器壞了可以換，房子舊了可以修，但“人”的問題，千頭萬緒，牽一髮動全身，還關乎情理、道義、穩定。
李樂沉默片刻，看向劉忠達，“劉總，人力這邊，預案有嗎？”
劉忠達開啟資料夾：“我們和謝總、張廠長反覆碰過，有些思路，我這邊說說。”
“關於兩不找人員和復工要求。原則是依法依規，尊重歷史。首先，查閱當年破產安置方案和本人簽字檔案，確認其選擇。如果當年已領取經濟補償金、解除勞動合同的，法律上勞動關係已終結，沒有復工義務。”
“但鑑於其中部分人年紀大、再就業困難，我們可以採取一些方式，比如設立專項困難補助基金，對確有生活困難的，給予一次性救助，同時徹底了斷關係，如果其中有技術過硬、身體允許、且透過我們統一招聘考核的，可以同等條件錄用，但必須重新簽訂勞動合同，工齡不連續計算，避免後續糾紛。”
“這個度要把握好。”李泉開口，“該講法的講法，該講情的講情。但不能開口子，否則沒完沒了。救助可以，但要籤協議，白紙黑字，自願接受，不再糾纏。錄用要嚴格考核，寧缺毋濫，不能把老國企人浮於事那套帶進來。”
“同意。”李樂點頭，“工傷職業病和社保問題？”
劉忠達繼續，“工傷職業病，以當年勞動部門的鑑定結論和賠償協議為準。”
“如果當事人有異議，可以協助其向人社部門申請重新鑑定，但企業方以最終行政或司法結論為準。對於生活特別困難的職業病老職工，可以考慮透過工會幫扶、慈善捐助等渠道給予關懷，但與企業責任分開。”
“至於社保醫保....”
“這個，我說一句，”顧邦插嘴道，“啟華在破產前，還拖欠了職工的工資、社保、醫療費、住房公積金等，合計約兩千兩百萬。”
“這筆錢，按照收購協議，由長樂分期墊付，啟華的破產財產變賣後優先償還長樂。但從目前看，破產財產變賣進度緩慢，短期內難以回款。長樂需要自己先墊付這筆錢，才能妥善處理職工安置問題，避免群體性事件。”
李樂看向張利民，“這個分期方案，和職工代表談過嗎？”
“談過。”張利民說，“有些職工接受了，有些還在觀望。主要是對墊付的金額和發放時間有意見。”
“具體是什麼意見？”
“一是金額，有的職工覺得墊付比例太低，要求全額一次性支付，不贊同分期。二是發放時間，職工要求儘快，越快越好，很多人等著錢看病、交孩子學費、還債。”
“還有別的訴求嗎？”
“有。”張利民嘆了口氣，“有些老職工，在啟華幹了三十年，社保斷繳了好幾年。現在到了退休年齡，辦不了退休手續，領不到養老金。他們要求長樂補繳社保，或者至少幫忙協調社保局解決。這事涉及到社保政策，光靠長樂一家解決不了，需要和縣政府、社保局一起商量。”
李樂在筆記本上記了幾筆，“劉總，你剛要說的有這些？”
劉忠達點點頭，“有。我這邊的建議是聘請專業的社保審計機構，徹底核查歷史繳納情況，摸清底數。該由企業承擔的部分，如果破產時未清償乾淨，我們接手資產，原則上要承繼這部分債務。”
“但具體金額、計算方式、政策依據，必須清清楚楚。然後和地方政府、社保部門協商，看能否分期補繳，或者爭取一些滯納金減免。這筆錢省不了，但必須花在明處，資料準確，避免後續無窮盡的個人追索。”
顧邦補充：“社保債務承接，要在併購協議補充條款裡明確範圍上限，超出部分由原股東或政府承擔。現在還沒最終交割，可以談。”
劉忠達點頭，“已經在對接了。社保局那邊，欠繳的社保可以補，但產生的滯納金和利息，啟華沒錢交。縣裡的意思是，希望長樂能墊付。我們正在談，看能不能爭取減免一部分。”
李樂聽完，示意劉忠達。
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