聞霆鈞挑挑眉，漫不經心的說道，“剛好聽到你們的談話！”
徐靜思詫異的轉身，他真的來了啊！他裡面穿著軍綠色的T恤短袖，外面套著機械廠藍色的工裝，很不搭......而且頭髮有點亂，有點風塵僕僕的樣子，他幹嘛去了？
她看過去的時候聞霆鈞的目光正好看過來……四目相撞，徐靜思的心咚的一下差點跳出來……
她趕緊回過頭來，幸好主席臺上的主持會議的人已經開始說話了。
主持會議的是工廠副廠長李雲亮，他四十多歲的年齡，看著個頭不高，戴一副眼鏡，看上去笑眯眯的樣子。
但是徐靜思的目光卻落在了葉錦堂的身上，他滿臉凝重，帶著破釜沉舟的堅毅，徐靜思心中佩服極了，像於森這樣跟聞霆鈞他們一夥的都意難平，葉錦堂想要拯救機械廠，得扛了多大的壓力！
第一條的控制費用的制度，李雲亮的話才剛落音，便立刻有人站了起來，徐靜思往後瞧了一眼是銷售部業績最好的張文軍。
“我覺得控制費用不合適，餐費要審批、差旅補貼也要縮減，就連客戶的好處費也要裁......控制的這麼厲害，我們的工作還怎麼開展？”
李雲亮剛要開口，葉錦堂制止了他，沉聲說道，“先讓李廠長把要修改的制度都講完，有意見一會再討論，李副總，繼續！”
葉錦堂的發言，讓會場有了幾分鐘的安靜，但是隨著收款、獎金、費用的報銷、差旅費的相關制度、設立銷售辦事處制度，明確業務員區域，等一條條的都宣佈完之後，會場立刻炸了，到處都是紛紛的議論聲……
“怎麼改成這樣了？”
“是啊，又改獎金又要控制費用的又強調收款，這讓我們怎麼幹啊！”
“這是誰TM的定的制度，太坑人了啊！”
“還要去外地設辦事處，長期離開家啊！”
“這幾天聞霆鈞帶人在廠裡到處跑，會不會跟這個有關係啊！”
“真有可能啊，這人真狠吶，這不是要斷我們的活路嗎？”
…….
一直面無表情的聞霆鈞，看著前排徐靜思的後腦勺，忽然勾了勾嘴角，很好，他估計又要被人恨上了！
徐靜思莫名的覺得後腦勺發涼，好像沒有風吧，她不自覺的伸手摸了摸......
張文軍又站了起來，“葉書記、李廠長，除了業務獎金制度以外其他相關制度，我不同意進行改變。”
李雲亮反問道，“那你應該有更好的方法了？”
“獎金制度的變更是沒問題的，我們也能接受收回多少款拿多少提成，但是一年以上的專案收款率必須要達到60%，我覺得這個要求有點過分了，都沒有預知未來的能力，簽單之前誰知道能收回來多少款項？”
徐靜思訝異的扭頭看了看發言的張文軍，心道有業績就是有底氣，這個銷售冠軍就是敢說！
去銷售科的時候她看過這個人的業績，每一個季度、每一年他都是第一，而且是絕對的第一，他一個人業績幾乎佔了工廠業績的一半。
她問過於森，他說張文軍掙的錢估計比機械廠任何人都掙的多！
李雲亮慢慢的說道，“這個制度是為了激勵業務員的積極性，大部分的專案收款率都能達到60%，如果有人做不到，那就是這個人的能力確實不行！工廠有很多個崗位可以做，如果覺得做業務壓力大，做不了了，那這個人可以轉崗！”
“行，那費用呢？費用上不能再控制了，現在私企越來越多，我們的市場份額本來就被搶的很厲害，如果再縮減費用，我們的業績肯定是要下滑的！”
李雲亮笑眯眯的說道，“縮減費用又不是要砍掉費用，如果每個人都拿著費用說事，不肯做業務，那我也沒辦法，不肯出業績的人，只好拿基本工資嘍！”
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