第13章
勞動技能競賽的奪冠，像一道分水嶺，徹底改變了林椒在紅星紡織廠的處境。
走在廠區裡，投向她目光不再是以前的同情、輕視或幸災樂禍，取而代之的是羨慕、敬佩，甚至是一絲討好。車間主任趙大友見到她，也會難得地露出點笑意，點頭打個招呼。原先那些跟著劉綵鳳對她冷嘲熱諷的工友，現在要麼躲著她走，要麼訕訕地試圖搭話。
劉綵鳳因誣陷和可能的非法入室嫌疑（雖然證據不足，但嫌疑難消）被廠裡記過處分，調離了原班組，去了勞動強度更大的原料倉庫。一時間，林椒在車間裡風頭無兩，“廠花”的名號不知不覺被一些年輕工友叫了出來，不僅指她愈發靚麗的外形（生活改善＋自信加持），更指她脫穎而出的才華。
然而，林椒並沒有被這突如其來的風光衝昏頭腦。她清楚地知道，這一切都建立在沙灘之上。技能競賽的榮譽是暫時的，劉綵鳳的暫時退避不代表麻煩結束，而那個隱藏在暗處、可能與神秘鈕釦有關的陰影，更讓她如芒在背。
高朗私下找過她一次，告知她對劉綵鳳的調查暫時沒有突破性進展，那個遠房表親也失蹤了，線索似乎斷了。但他嚴肅地提醒林椒，對方既然曾試圖竊取她的設計（動機依然成謎），說明她已經在某種程度上引起了注意，務必更加謹慎。
【叮！觸發長期任務：技術革新。利用所學知識，對所在班組生產效率或產品質量提出可行改進方案，並獲得採納。】
【任務獎勵：視改進效果獎勵現金、技術圖紙碎片、打臉值。】
【失敗懲罰：無。（鼓勵性任務）】
系統的提示音適時響起，將林椒的注意力拉回了現實。技術革新？這正合她意！只有不斷提升自己的價值，才能在廠裡站穩腳跟，也能更好地掩護自己可能進行的其他活動。
她開始更加留心地觀察自己操作的織布機和工作流程。融合了原主的經驗和現代人的思維，她很快發現了一些可以最佳化的細節：比如紗線更換的流程可以更緊湊，減少停機時間；又比如某些容易出疵點的環節，操作手法可以稍作調整。
她將這些想法默默記下，反覆推敲，並利用休息時間偷偷做簡單的模擬驗證。
然而，當她嘗試向班組長老王提出第一個小改進建議時，卻碰了個軟釘子。
“小林啊，你的想法是好的，年輕人有衝勁。”老王是個快退休的老好人，習慣了一切照舊，“但是咱們這流程都是幾十年下來的老規矩，穩當！隨便改動，萬一出了差錯，影響了產量和質量，誰也擔不起這個責任啊。你還是先把手頭的工作幹熟練再說吧。”
類似的閉門羹，她在向其他老師傅請教更深入的技術問題時也遇到過。固有的思維、論資排輩的風氣，像一堵無形的牆，阻擋著新想法的湧入。
林椒沒有氣餒，她知道變革不可能一蹴而就。她改變策略，不再空談理論，而是專注於解決實際遇到的小問題。當同機臺的工友抱怨某種紗線特別容易斷頭影響效率時，她仔細研究紗線特性，調整了接線手法和張力，雖然只是微調，卻顯著降低了斷頭率。
這件小事慢慢在班組裡傳開，一些年輕工友開始願意聽她講講“小竅門”。林椒趁機將一些更系統化的操作要點，用淺顯易懂的方式分享出去，潛移默化地影響著身邊的小環境。
這天下午，厂部技術科突然下發了一個通知，要求各車間抽調技術骨幹，配合三號車間進行新型紡織機的初步資料採集和適應性測試。每個班組有一個名額。
訊息一齣，不少老師傅都動了心。能接觸進口新裝置，是難得的學習機會，也是資歷的象徵。
班組長老王左右為難，幾個老師傅資歷都差不多，給誰不給誰容易得罪人。這時，一個平時不太起眼的年輕男工，技術不錯但性格內向的孫建軍，小聲說了一句：“要不......讓林椒去吧？她腦子活，學東西快，上次比賽就能看出來。”
這話提醒了老王。對啊，林椒現在風頭正勁，技術也有目共睹，讓她去，既避免了老師傅之間的爭執，也算是對她的一種培養和獎勵。
於是，這個許多人求之不得的機會，意外地落在了林椒頭上。
當她從老王那裡聽到這個訊息時，心臟猛地跳了一下。三號車間！那個戒備森嚴、充滿秘密的地方！她竟然要以正式身份進去了！
興奮之餘，是巨大的警惕。這究竟是純粹的技術任務，還是暗藏玄機？高朗知道嗎？那個失蹤的鈕釦，會不會在那裡找到線索？
【叮！觸發關鍵任務：深入三號車間。在完成資料採集任務的同時，留意環境細節與人員動向，嘗試尋找與銅鈕釦或異常情況相關的線索。】
【任務獎勵：視情報價值獎勵高額打臉值、稀有物資、甚至【初級機械精通】技能。】
【警告：三號車間風險等級較高，請宿主務必謹慎，以自身安全為第一要務！】
系統的任務確認了這次機會的重要性與危險性。
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