第32章
招聘幫手的心思一動，林椒便立刻行動了起來。她依舊採用最直接的方式，用紅紙寫了一份簡單的招聘啟事，貼在店鋪玻璃門內側。
“本店誠聘店員一名，要求：女，18—35歲，細心勤快，有責任心。待遇面議。”
啟事貼出去的頭兩天，進來看的人多，真正開口問的卻寥寥無幾。這年代，人們的觀念依舊保守，給國營單位幹活是正經工作，給個體戶“打工”，總覺得低人一等，不穩定。偶爾有幾個來問的，一聽是私人小店，要麼嫌“不體面”，要麼對“待遇面議”充滿疑慮，搖搖頭就走了。
林椒也不急，她相信總能找到合適的。
這天下午，店裡來了一個看起來二十七八歲的女同志，穿著洗得發白的舊工裝，神色間帶著些疲憊和侷促。她在店裡仔細看了好一會兒衣服，目光在那份招聘啟事上停留了很久，才鼓起勇氣走到櫃檯前。
“同志，請問，你們這招人？”她聲音不大，帶著點不確定。
林椒放下手裡的尺子，微笑著打量她。對方模樣周正，手指關節有些粗大，像是常幹活的，眼神很正，帶著一種渴望改變的期盼。“對，是在招人。您有興趣？怎麼稱呼？”
“我姓孫，孫梅。”女人頓了頓，像是下定了決心，“我以前是第三毛巾廠的擋車工，廠裡效益不好，去年下崗了。”說到“下崗”兩個字時，她的聲音低了下去，帶著明顯的失落。
林椒心裡一動。下崗女工！這個群體有工作經驗，能吃苦，而且迫切需要一份收入來源。
孫梅繼續說道：“我看了你們店裡的衣服，做得真好，生意也好。我雖然不懂賣衣服，但我手不笨，學東西快，也能吃苦。工資您看著給，能給口飯吃，有點收入貼補家裡就行。”她的語氣誠懇，甚至帶著點懇求。
林椒沒有立刻答應，而是問了幾個問題，比如家住哪裡，對工作時間有什麼要求，以前在廠裡具體做什麼。孫梅一一回答，條理清晰，態度實在。
林椒心裡已經有了七八分滿意。她思考了一下，給出了一個在這個時代頗具吸引力的方案：
“孫姐，這樣吧。試用期一個月，基本工資二十五塊，管一頓午飯。一個月後，如果雙方都覺得合適，基本工資漲到三十塊。另外”林椒頓了頓，丟擲了一個讓孫梅目瞪口呆的條件，“店裡每月純利潤，你可以拿百分之五的分紅。”
“分......分紅？”孫梅愣住了。她只聽說過國營廠發獎金，從來沒聽說過給店員分紅的！這意味著店鋪效益好，她的收入就能水漲船高，真正和店鋪綁在一起。
“對，分紅。”林椒肯定地點頭，“店鋪不是我一個人的，需要我們共同努力才能越來越好。你幹得好，店鋪賺得多，你拿得也多。這叫利益共享。”她用了自己能理解的詞來解釋“激勵制度”。
孫梅的眼睛瞬間亮了！二十五塊的基本工資已經比她預想的高，竟然還有分紅！這種被尊重、被當成“自己人”的感覺，讓她心頭一熱，幾乎沒有任何猶豫，立刻答應下來：“林老闆，我願意幹！我一定好好幹！”
“別叫老闆，叫我林椒或者小林都行。”林椒笑道，“那明天早上八點，準時來上班？”
“哎！好！一定準時！”孫梅激動地連連點頭，走出店門時，腳步都輕快了許多。
看著孫梅離開的背影，林椒鬆了口氣。找到第一個員工，而且是看起來踏實肯幹的，這讓她肩上的擔子輕了不少。她提出的“基本工資＋分紅”模式，在這個年代無疑是超前的，既能保障員工基本生活，又能極大調動其積極性，算是她這個小店鋪“股份制”的雛形。
第二天，孫梅早早地就來了，還自帶了一塊抹布，一來就主動打掃衛生，整理貨架，手腳十分麻利。林椒先花時間教她認識各種面料、款式，以及基本的待客禮儀和尺碼推薦。
孫梅學得非常認真，拿著個小本子不停地記。她雖然以前沒賣過衣服，但勝在態度好，有耐心，而且同為女性，對穿衣打扮有著天然的共鳴，很快就上手了。
有了孫梅幫忙看店和打理日常雜務，林椒終於能從繁瑣的銷售工作中解放出來，將更多精力投入到設計、採購和最重要的服裝製作上。她的生產效率顯著提高，店鋪的新款更新速度更快了。
孫梅的出現，如同給“椒香時裝店”這臺剛剛起步的機器注入了一股高效的潤滑油，店鋪的運營開始走向正規化和專業化。
偶爾，對面國營商店的售貨員看到孫梅在“椒香”忙前忙後，還會投來異樣的目光，但孫梅毫不在意。她珍惜這份工作，珍惜林椒給她的機會和尊重，幹得格外起勁。
林椒看著店裡井井有條，孫梅和顧客溝通融洽，心中充滿了欣慰。團隊的第一步，算是成功邁出去了。
【叮！宿主成功招募第一名員工，並建立初步激勵制度，管理能力得到鍛鍊。獎勵現金30元，打臉值20點，團隊凝聚力小幅提升。】
系統的認可讓林椒更加確信自己的方向是對的。她開始構思，等生意再穩定一些，或許可以再招一個擅長縫紉的幫手，徹底將設計和生產分離出來。
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