這老貨就喜歡琢磨別人，院裡人某天某時某刻買了啥，他都會記得清清楚楚，更別說每個月發的那些工資了，他不給你算的明明白白，都白瞎他的“閆老摳”這個外號了。
只有叫錯的名字，沒有喊錯的外號，他閆老摳實至名歸。
掌聲停歇，
喇叭裡的講話聲繼續響起。
“再過半個月，咱們廠就要進行第1次考核了，大家趁這個時間，好好打磨一下各種的手藝。”
“希望大家能好好學，好好練，不要辜負巴拉巴拉.......”
領導講話就是這個調調，
主打一個絮絮叨叨，不將你說困了，他才不會停。
只有那些支楞著耳朵一直仔細聽的人，才能大概的解析出絮絮叨叨裡講了什麼。
其餘的人主打一個湊熱鬧。
這臺上的領導說，到時各個部門會按各自的分工和職能，制定不同的技術等級標準，鉗工考鉗工的技術，廚子考廚子廚藝，放映員也有對應的考核標準。
還說這考核標準包括理論、操作和工作例項三部分。
聽起來繁瑣，這考核對張物石來說是手拿把掐，他已經參加五年多的工作了，算是一名老手。
要是露了怯，那多丟人！
當然了，要是能發揮的更好，把工級往上躥一躥也是好事，到時候每個月拿到的工資也能更多一些，正兒八經賺的乾淨錢誰能不喜歡？
萬一考拉了也沒事。
不僅這一次有考核，以後還會繼續考核。
往後廠裡普遍採用“師徒制”培訓，學徒需完成3年學工期，期滿後可以參加考核，考核成功能成正式工，正式工人也可透過考核實現“晉級”。
詳細內容在領導們手中的那些檔案裡。
等領導把大概內容講完，他在臺上講他的，工人們在下面聊自己的，各有各的忙過，互不打擾。
等大會開完，工人們各自解散，
那討論的熱情也沒降下去。
..........
直到下了班回了院，
大家湊一起討論的還是這個話題。
這半個月之後的考核，
就成了院裡的大事，
以前還有人說，車工緊鉗工松，吊兒郎當當電工，最好不過檢驗工，
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