楊廠長熱情地請他坐下：“林工請說，您的想法我們一定重視。”
林舟展開一張圖紙，指著上面的設計說道：
“我想組建一個專門的連軋機改造小組，集中精力攻克特種鋼管生產的技術難題。這個小組需要廠裡精幹的技術工人和管理人員配合。”
張書記點點頭：“這個想法很好，關鍵是人員怎麼選？待遇怎麼定？”
林舟早有準備：
“我建議實行優厚待遇，包括技術補貼、加班餐和技術提成等。
另外，小組成員的選拔不應僅憑資歷，而應透過考試選拔，考察邏輯思維、動手能力和創新精神。”
楊廠長和張書記對視一眼，都看到了對方眼中的驚訝和贊同。
“這種選拔方式很新穎啊，”楊廠長說，“不過，有些老師傅可能會有意見，他們習慣了按資排輩...”
林舟微微一笑：
“正因如此，我們更需要打破這種慣例。後續的生產技術是國防重器，容不得半點馬虎。
我相信，真正有本事的人，一定會在考試中脫穎而出。”
張書記拍板決定：“好，就按林工的意見辦。我們全力支援這項工作。
楊廠長，你負責協調各部門，儘快釋出通知。”
...
訊息一經公佈，整個紅星軋鋼廠立刻沸騰了。
“聽說了嗎？林工要組建特種鋼管生產小組，待遇特別優厚，技術補貼每月至少十塊，還有加班餐！”
“最重要的是有技術提成！聽說如果成功研製出特種鋼管，每個組員都能分到獎金！”
各車間的工人們議論紛紛，不少人摩拳擦掌，躍躍欲試。
甚至連行政科、保衛科的人都動了心，畢竟，在這個物資匱乏的年代，額外的收入意味著更好的生活質量。
技術科和鉗工間的骨幹們更是蠢蠢欲動，他們本就是廠裡的技術尖子，自認為入選的機會很大。
易中海聽到這個訊息，冷笑一聲：
“考試？無非是走走形式而已。我是廠裡的八級鉗工，廠裡有幾個比我技術好的？這個小組，不選我選誰？”
劉海中也滿臉自信：“就是啊，我在軋鋼這一行幹了二十年，閉著眼睛都能操作機器。這考試，還不是小菜一碟？”
兩人都堅信，憑藉自己的資歷和技術，一定能輕鬆入選。
林舟在厂部會議室召開了考試動員會，會議室裡擠滿了報名參加選拔的工人和管理人員。
“同志們，”林舟站在講臺上，目光掃過下面的每一張臉，
“這次考試與以往不同，不僅考察技術功底，更注重邏輯思維、動手能力和創新精神。因為我們面臨的，是全新的技術挑戰。”
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