第241章
“謝謝徐處長關心，都安排得差不多了，謝謝。”林窈微笑著感謝，分寸把握得恰到好處。
與此同時，市委會議室內，周硯深主持的書記辦公會氣氛嚴肅。
討論到最佳化營商環境議題時，他再次提到了資料共享與協同的問題。
“我們一直在講打破資料壁壘，”周硯深目光掃過與會人員，“但壁壘究竟在哪裡？是企業內部的管理流程，還是部門之間的標準不一？或者是缺乏有效的協同機制和利益分配模式？不能大而化之，必須精準定位，才能有的放矢。”
他的話語精準地切中了林窈他們正在研究的核心。
但他並未提及任何具體研究，而是從宏觀管理和政策層面提出要求：“請發改、經信等部門，聯合做一個深入的摸排，我要看到具體堵點的清單和成因分析。”
會議結束後，秘書長跟著周硯深回到辦公室，彙報了幾項工作的進展，最後看似隨意地提了一句：“書記，社科院那邊有個關於資料要素的課題，聽說有了不錯的進展，院領導很重視。”
周硯深正在批閱檔案，聞言筆尖未停，只淡淡“嗯”了一聲，表示知道了。
傍晚，周硯深難得準時下班。
回到家，林窈還在書房對著電腦螢幕凝神思考，連他進門都沒立刻察覺。
寶寶倒是興奮地衝過去迎接男主人。
周硯深換了家居服，走到書房門口，倚在門框上，沒有打擾她。
夕陽的餘暉透過窗戶，落在她專注的側臉上，勾勒出認真的輪廓。他靜靜地看了一會兒，才輕聲開口：“遇到難題了？”
林窈聞聲抬起頭，看到是他，眼神從思考的深邃切換到放鬆，揉了揉有些發酸的脖頸：“在梳理案例的內在邏輯鏈，總覺得還差點什麼。”
“不急，慢慢來。”周硯深走過去，將一杯溫水放在她手邊，“先休息一下，吃點東西再說。”
餐桌上，林窈一邊心不在焉地吃著飯，一邊還在想著那個案例，忽然，她放下筷子，眼睛一亮：“我知道了！是‘一把手’的推動力度和持續性！那家成功企業，董事長親自掛帥資料化轉型，並且投入資源建立了專門的跨部門協調團隊；而另一家，雖然也引入了系統，但主要停留在技術部門層面，高層重視程度和資源投入持續性不足......這可能是關鍵變數！”
她興奮地看向周硯深，像發現了新大陸。
周硯深看著她發亮的眼睛，嘴角微揚，夾了一筷子她愛吃的菜放到她碗裡：“先吃飯。吃飽了，才有力氣把你想通的東西寫出來。”
他的平靜和包容，給了她最堅實的後盾。
林窈用力點點頭，重新拿起筷子，感覺胃口都好了很多。
