兩人坐進車裡，葉安妮挽著秦雲東的胳膊，輕聲問：“明天你要去見誰？”
“梁襄。”
“梁襄？你怎麼會選擇見他，這個人是見錢眼開的人，八成早就被大伯他們收買了。”
葉安妮明顯也很瞭解梁襄。
梁襄以前跟著葉九唐創業時負責後勤，他當時就喜歡拿回扣要佣金，但好在他只是壓榨對方的利潤，並沒有和供應商勾結漲價，也沒有給葉氏公司帶來額外的成本負擔。
因此葉九唐雖然批評過他，但也沒有處分過他。
梁襄雖然還佔便宜，但工作上卻展現出驚人的才能。
他就像是行走的電腦，各種後勤資料張口就能說出來，準確率高達百分百。
而且他的組織管理能力非常強，現在的葉氏集團總部島就是他一手設計和建設的。
經過十年的使用，島上各種工程質量一直都表現非常好，沒有出現過一起豆腐渣工程。
因此，葉九唐雖然知道梁襄有吃拿卡要的毛病，但一直把梁襄當作核心成員重用，甚至還給了他董事職位。
秦雲東已經透過葉安夏知道梁襄的經歷，但葉安妮敘述的更詳細一些。
回到家裡，秦雲東問她，梁襄以前一直是集團負責後勤保障的副總裁，為什麼後來會辭職，是不是和他的貪汙行為有關？
葉安妮介紹說，梁襄六十歲的時候因為喜歡上一個歌唱家，追求了三年總算大功告成。
梁襄兌現對歌唱家老婆的承諾主動辭去副總裁職務，兩人在山城買了房，過著隱居的退休生活。
“有點意思，梁襄還是個情種，不過，有個稱心如意的老伴安度晚年，的確也算得上功德圓滿。”
秦雲東笑著讚歎。
葉安妮換了家居服，坐在沙發扶手上，摟住秦雲東的脖子。
“雲東，你給我分析一下，阿公知道梁襄不乾淨，吃拿卡要的毛病從來沒改過，但為什麼還那麼信任他？”
“梁襄人品有瑕疵，愛佔小便宜，但大事不糊塗。他管著集團那麼重大專案，保質保量完成，也沒有損害公司的利益，這就已經算是非常優秀的職業經理人了。”
如果梁襄不貪財，但把後勤乾的一團糟，損失的錢會遠遠超過樑襄佔小便宜的錢。
沒有人是完美無缺的。
好的領導都善於用人之長，又能容忍其短。
通過樑襄的例子，反而能看到葉九唐是一個傑出的領導者。
“你這麼一說，好像你也很理解梁襄嘛，該不會在臨江市也有這樣的幹部被你偏愛吧？”
葉安妮笑嘻嘻地問。
“這是兩回事，企業以盈利為目的，可以把人品放在第二位，但是在公務員系統內，人品不好是大忌。我是不會容忍經濟有問題的幹部，哪怕他再能幹，我也不會使用。”
理解不代表支援，秦雲東非常討厭手腳不乾淨的幹部，只要被他發現，根本不會輕饒。
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