蔡麗屏看兩位領導都已經同意，她也就不再推辭，爽快地答應下來。
“季副市長，我可以起草下一階段的改革方案，放權給國企子公司，但您在這方面的理論基礎紮實，一定要幫我把把關，嚴格要求我，拜託了。”
“這個沒問題，你寫方案的時候，我也好好閱讀秦雲東書記的國企改革總體規劃，理解一下他的思路，不至於讓改革走偏。”
季仙洲扶了扶眼鏡，很認真地回答。
說到秦雲東，這倒是給白國昌提了一個醒。
雖然不能讓秦雲東再插手槐蔭市，但讓他提供想法還是可以的，反正沒什麼人能知道內幕，改革的成果就只有白國昌才能享用。
“對了，老季，既然你想研究國企改革總體規劃，不如直接去臨江市拜訪秦雲東書記，面對面交流總比看文字稿更能把握到位。”
白國昌說幹就幹，起身坐回辦公桌就給秦雲東打電話。
不一會兒，白國昌笑盈盈又坐回沙發。
“我已經給秦書記打個招呼，他很歡迎你到臨江，這樣吧，你先看一天規劃，後天就去臨江市。”
白國昌直接下命令，不給季仙洲商量的空間。
此時在臨江市，秦雲東把手機揣進口袋，心中不免嘆息，白國昌真是太心急了。
他知道槐蔭市的國企改革出現波折，但這都是可以預料到的事，壓根不算大問題。
白國昌卻明顯慌了手腳，急切地想變更規劃，這樣可能會引起更大的麻煩。
雖然秦雲東不認可白國昌隨意調整，但他已經不負責經濟改革，只能由著白國昌去做。
秦雲東走回到會議現場，繼續參加幹部選拔集體談話會。
因為堅持不懈地開展整頓不正之風活動，有一批幹部被處分，新一批幹部走上了空出來的崗位，取得了超過前任的成績。
即使如此，秦雲東還是不放心，特別召開這次座談會，親自要和幹部們面對面交流。
因為屬於非正式會議，秦雲東並沒有正襟危坐給他們講大道理，而是在現場擺上花生瓜子和水果，演變成了非常輕鬆的茶話會。
“你們都是登上領導崗位的新人，很多人我都不認識，不妨大家挨個做自我介紹。我提一個要求，今天咱們只談成績，好好做自我表揚，不許自我批評。”
幹部們都樂了。
他們還是第一次體驗到領導公開說只聽成績的會議。
秦雲東就是要培養他們的信心，勇於表現自己，不能感覺做領導就像是有了原罪，整天要受批評和檢討。
他很認真聽著每個人的發言，最後都會給予輕鬆幽默的點評，使得會場不斷爆發出笑聲。
聽完大家的自我介紹，秦雲東並沒有開始主講，而是問大家有什麼想問他的問題。無論工作還是生活的問題，他都會有問必答。
因為前期鋪墊得好，幹部們放鬆下來，都搶著舉手向秦雲東提問。
“秦書記，您覺得什麼樣的幹部才是合格的幹部？”
秦雲東不假思索地回答：“有堅定的理想信念，有幹大事的情懷，有挑重擔的魄力，有全域性思維，能勤學善思，勇於實踐，最後一點，慎重使用權力。能做到這些，在我眼裡就是合格的幹部。”
