原建委老主任站在公寓樓下的社群花園裡，指著整齊的樓宇和奔跑玩耍的孩童，有感而發。
“是啊，房子是拿來住的，不是拿來炒的，更不應該把年輕人趕跑！咱們省城，要是也能有這麼一片地，給年輕人住，他們能不安心工作？能不想著紮根？”
其他老幹部也滿臉羨慕和憧憬。
考察活動結束時，天已近黃昏。
按照原定計劃，考察團到了附近的海濱放鬆修整。
雖然這裡是沿海市著名景區，風景秀麗，但大多數老幹部都好像對此都沒有興趣，他們不約而同聚攏在身邊，紛紛講述自己的考察感受。
“我考察的總結是，沿海市安居集團有兩個要點：一個是，政府把安居當城市戰略重視，真抓實幹。另一個是，安居集團機制靈活，既為民生負責，又用市場化手段實現盈利。”
“依我看，關鍵是沿海市有眼光會算賬。地產租賃，賺錢似乎不多，但細水長流，從財政安全看，是長治久安之道。優質資產掌握在政府手裡，城市規劃和公共服務的投入就會控制在合理區間，更有利於城市有序發展。”
“我覺得安居集團最成功的地方是定位明確。他們瞄準的是人才，是新市民。這就對了！一個城市，用安居手段把人留住，心也就留住了。產業、稅收、活力，自然就來了。這是本和末的關係，不能顛倒。”
大家你一言我一語，發言非常踴躍。
從土地供應聊到規劃佈局，從建設標準聊到社群治理，從資金平衡聊到政策銜接。
他們結合自己工作幾十年的經驗，分析判斷哪些做法可以直接借鑑，哪些需要結合實際變通，可能會遇到什麼阻力，又該如何化解。
秦雲東聽的很認真，或點頭贊同，或插話補充，沒有絲毫敷衍或不耐煩。
能和一把手近距離討論城市方針政策，老幹部們都因為得到尊重而顯得很高興，尤其是隨著討論思路深入，大家的觀點也逐漸接近，思想趨於統一。
夕陽西下，將海面染成一片金黃。
老幹部局的陪同人員已經提醒大家該回酒店就餐，這場討論才算暫告一段落。
建委老主任握住秦雲東的手，用力搖了搖：
“秦書記，我們來考察安居集團都大開眼界，更能體會到你制定省城地產戰略的苦心。你放手去幹，只要是為省城百姓著想，我絕對支援你！”
“老主任，你就是嘴把式，無職務權拿什麼支援秦書記啊？”
一位老幹部在一旁打趣。
“你這叫什麼話，我就算無職務權，但我有筆有嘴，盡其所能宣傳秦書記的構想，宣傳安居集團的好處，這不也是支援嗎？”
老主任不滿地回懟。
眾人都笑了，隨之紛紛附和。
“老主任說得好，我參加了我們社群的夕陽紅歌唱團，今後會向他們宣傳，雖然成員只有幾十人，影響力有限，但星星之火可以燎原嘛！”
“對，我也會行動起來，在書法家協會發揮餘熱，積極支援秦書記的工作！”
“還有我……”
老同志們紛紛表態，目光中充滿了信任和期待。
秦雲東望著眼前這些熱心支援他的老前輩，心中很感動，但他必須引導老幹部們的情緒。
”？好不好。做能不絕們我，事的結團子班壞破、轉運常正織組擾干能可何任，律紀織組守遵要行援支但，解理的眾群取爭，答疑解眾群向於在，援支。法方式方意注要援支，點一明說要我，呢是但，援支的們你謝我“
